第六百三十六章：初现端倪（1 / 2）

韩秦正式接管富士康项目之后，开始独自一人担任两个工作组长。地铁建设与富士康项目，是柳城两个超级重点工程。在这个敏感时期，韩秦一肩挑起两个大项目，基本上包揽了常务副市长的工作范围。

在富士康没有出事之前，韩秦与魏东建一人负责一个项目，各有建树。大家也看的非常清楚，这两个重点工程，就是他们竞争常务副市长的砝码。常务副市长人选决定在即，两个大项目全部收归韩秦麾下，含义不言自明。

柳城地铁已经全面开工，交通局长黄建新在第一线坐镇。黄建新能够坐上交通局长位子，全仗韩秦的提携。为了回报韩市长的提拔，同时也让世人看看，韩市长慧眼识才，黄建新兢兢业业，把地铁项目料理地有条有理。

有了这个得力助手，韩秦在地铁项目上不用投入太多的精力，可以集中精力来解决富士康项目的难题。

接管富士康项目的第二天，韩秦主持召开了联席会议，会议地点就选在富士康小礼堂。原有的政斧工作组成员与富士康管理团队全部参加。

最让人注目的，这次参见会议的人员当中，增加了环保专家以及地方史专家。与会人员非常不解，富士康项目基本上不存在污染问题，环保专家参与进来干什么？让搞历史的人参与进来，更加不明白这位副市长有什么用意。

会议有富士康工业园管委会主任廖永健主持。廖永健是魏东建一手提拔上来的干部，把他放在管委会主任这个位子上，就是对他的最大信任。

廖永健对目前的形势非常敏感，魏东建再一次住院休息，就说明了魏副市长已经回天无力。再加上“风水门”这个败笔，省委领导肯定对魏东建非常失望，已经没有资格问津常务副市长宝座。

富士康原来一直有魏东建分管，而在某些人眼里，魏东建就是未来的常务副市长，职权很大，外人根本无法插手这个项目。

时过境迁，物是人非。随着魏东建的失势，富士康项目划到韩秦麾下，廖永健不得不开始考虑自己的前程。

一朝天子一朝臣，那个领导手下都有一帮心腹。坐在自己廖永健身边的这位年轻人，只要他愿意，随时都可以摘掉廖永健的官帽，让他挪挪窝，把位子让给自己的心腹，从而更好地掌控局势。

韩秦虽然也到富士康工业园视察过几次，但每一次都有更高级别的领导，韩秦这个副市长也只是走马观花，对富士康的管理层没有什么印象。

魏东建与韩秦两人瓜分了常务副市长的职权以后，魏东建主抓经济。在政斧工作组的成员当中，也全部是魏东建分管系统的官员，对于韩秦来说，全是生面孔。

廖主任媚笑了一声，侧过身子，小心翼翼地说道：“韩市长，大家都准备好了，是不是可以开会了？”

韩秦微微点头，心平气和地说道：“开始吧。”

廖永健清了一下嗓子，非常虔诚地说道：“富士康的朋友们，我首先郑重地向大家介绍，这位就是我们柳城市政斧的韩市长。

在全国所有的副省级城市当中，韩市长是最年轻的常务副市长、、、不好意思，我纠正一下，暂时还是常委副市长。

韩市长到我们柳城之后，在短短的半年时间，功绩卓著，被市民亲切地称为“最牛副市长”。尤其是出租车改革、地铁项目的上马，都是韩市长一手主抓的。

我们富士康项目虽然遇到了很大的困难，大家的士气也很低落。但是，可以非常自信地告诉大家，有了韩市长的领导，我们一定能够克服困难，让富士康迅速复工，重新走向辉煌！下面，我们热烈欢迎，有韩市长给我们讲话！”

说着，廖永健首先带头，使劲鼓起掌来。政斧工作组的成员，一个个都非常虔诚地鼓掌，而富士康管理人员，却只是象征姓地拍了几下巴掌。

工作组人员毕竟有十几人，再加上管委会的工作人员，人数也很可观。尽管富士康的人出工不出力，掌声还是非常热烈！

为了讨好韩市长，让领导对自己有一个好印象，进而能够保住自己的官位，廖永健不惜使用了一连串肉麻的词汇。

富士康的管理人员一听管委会主任如此溜须拍马，一个个都现出鄙夷的神色。这些都有着海归背景的业界精英，对于政斧官员没有多少敬畏，甚至很不以为然。

在精英们看来，他们这些行业翘楚都一筹莫展，难道这位官僚还有什么回天之力？这个年纪就是厅级干部，肯定是有着什么神秘的背景，在官场上可以平步青云，在这种问题上指手画脚，就只能出洋相了！

韩秦扫了一眼会场，不疾不徐地说道：“同志们，朋友们，受市委市政斧的委托，能够与大家一起工作，感到非常高兴。

大家也都看到了，我们无需粉饰太平，富士康目前面临着非常严峻的问题，可以说是生死攸关。如果我们不能在短期内解决这个危机，影响将越来越大。富士康不能招到足够的员工，等待我们的只有一个结局，就是永远关门大吉。

富士康是全球五百强，是我们柳城费了九牛二虎之力引进的财神爷。我们柳城自然不想让富士康离开，这不仅是税收的流失，更会严重影响东海的投资环境。

虽然与朋友们第一次见面，我想富士康的朋友们也不希望出现这个局面。一个企业团队，让自己管理的项目关门大吉，同样好说不好听！

无论是柳城市政斧的工作组，还是富士康的工作人员，我们现在就是一个战壕里的战友，同心同德，度过这个难关，让富士康起死回生，是我们当前面临的一个重大难题。

希望大家积极献言献策，分析富士康员工自杀的问题所在，提出解决问题的方案，怎么才能迅速消除农民工的恐惧感，让富士康得以尽快复工。”

韩秦简短的发言，没有官话套话，没有陈词滥调，更没有粉饰太平，让富士康的管理人员眼前顿时一亮！管理精英们接触过不少政斧官员，韩秦与他们有着很大不同。

有了韩秦简明扼要的开场白，富士康的管理人员也放下了矜持的心态，开始按照自己的分工，向韩市长汇报他们的工作。

“上吊门”发生之后，富士康本身也非常重视，组织了大批专家赶赴柳城，对员工进行心理疏导，同时加强安全措施。

然而，富士康的努力全部打了水漂，“上吊门”还没有解决，“喝药门”又接踵而至，最终导致农民工恐慌情绪蔓延，纷纷辞职，富士康不得不停工。

为了找到员工自杀的原因，富士康下了血本，不仅重金聘请了管理、心理专家参与，更是秘密聘请风水前来破解。

富士康是民营企业，风水活动在港台也是非常流行的事情。富士康入乡随俗，这个被大陆叫做封建迷信活动的东西，还是被严格保密。富士康的管理层，也不会把这种事情拿到台面上来。

为了破解员工自杀谜团，富士康管理层用尽了所有招数，却是一筹莫展。既然找不到确切原因，富士康就按照魏东建的提议，把四名年轻女工的自杀，全部推脱为感情因素，并用重金对家属封口。

魏东建掩耳盗铃，富士康的员工却是非常清醒，没有人被他蒙蔽。他们解说的再冠冕堂皇，农民工们却一点也不相信，更没有人来应聘。