75.陈义华手下的四朵金花（2 / 2）

美国方面事情安娜已经充分取得陈义华信任，美国的事情交给安娜总负责，陈义华自己也放心。

美国方面陈义华想交给安娜总负责，她可以成为南朝陈基金美国分部的总经理，具体负责微软，苹果两家公司方面的事情，为陈义华联系寻呼机的货源，招收人才，美国方面的事情很重要，天翼公司想要壮大不可能就生产寻呼机，以后肯定要组装大哥大的，所以陈义华需要和美国有一个贸易往来的联络点。

陈义华相信安娜负责美国的事肯定没有问题，肯定能办好这些事情，加上她的手段不弱，现在跟比尔还有乔布斯他们关系良好，陈义华相信只要这样下去，自己对于微软还有苹果的影响力肯定会进一步增强。

安娜决定留在香港可把陈义华美好的设想给打破了，这第一件难事就是对于美国现在总负责人的安排，本来陈义华还想天翼公司方面自己再干一段时间，天翼的总经理人选可以慢慢找，安娜现在要当天翼的总经理了，美国公司的负责人肯定不能空太久，一定要尽快选定。

虽然陈义华希望安娜能去美国，但是安娜既然决定留在香港负责天翼公司，话已经说出口了，陈义华也尊重人家的选择，毕竟安娜对自己的帮助太大，陈义华又感觉自己有点对不起她，所以肯定要给人家一些自由选择的权利，计划打乱就打乱了吧。

天翼公司是搞技术的公司，陈义华相信安娜在美国这么长时间也懂得科技的力量了，对于天翼的发展肯定能把握方向，现在天翼公司主要核心的人才都是安娜招收的，陈义华也相信安娜能很好的和大家相处，寻呼机的项目又是安娜搞定的业务，安娜也熟悉。

其实安娜来天翼倒是另外有一个好处，对于天翼的发展，陈义华并不准备只是干寻呼机之类的产品，对于天翼，陈义华还有一丝野望，他不管天翼的成功时间到底要多久，但是希望天翼以后能生产出更多种类的it产品。

安娜在美国的时候经常接触苹果还有微软，对于他们的情况还有产品也都熟悉，陈义华相信安娜只要有一点雄心，对于天翼未来的发展肯定会清晰准确的。

既然安娜已经要留在香港了，那么陈义华一定要赶快决定美国方面负责人的人选，美国那边现在很重要，那边陈义华虽然派过去几个人了，但是总负责人的位置不能空太久，时间久了大家就会各自为政。

最后实在没办法，陈义华找了燕京公司马来西亚方面的人事部经理，也是个女的25岁，新加坡人，叫李秀景。

对于李秀景，陈义华并不怎么熟悉，也就见过一面。

李秀景虽然是新加坡人，但是却在香港发展，人是许玉英招收的，因为燕京的需要，所以安排李秀景去马来西亚管人事。

燕京公司人事的主管的制度是异地制度，当人事主管一定不可以是当地人，如果是当地人，在当地关系一定很复杂，所以不合适当人事部经理，李秀景才没去新加坡自己的老家，而是去了马来西亚当人事主管。

李秀景是许玉英介绍给陈义华的，许玉英对于李秀景的能力很赞赏，陈义华虽然和人家不熟悉，但是相信许玉英的眼光，而且陈义华自己手上又没别的人才。

说实话陈义华真的有点腻歪，自己手下最重要的职位都被女姓给占领了，连一个男的都没有，可是美国方面的负责人陈义华真就想找个女姓，而且最好是人事经验丰富的，不想把美国的事情现在给一个男的管理。

现在科技不如后世发达，美国方面陈义华在现阶段的掌控力肯定不好，不能够随时联系，负责人的权利就会很大了。

男人一般都比女姓的野心强的多，陈义华怕如果找了男姓的负责人，时间久了，男人的野心肯定会变大，到时候陈义华怕人家会起二心。

女姓就比男人好控制多了，而且美国主要方面就是协调微软苹果两家公司和自己的关系，女人在这方面天生就有优势，陈义华相信比尔还有乔布斯他们对于女人插手公司的事情警惕心会下降很多。

因为种种理由，所以现在陈义华手下的大将人选都被女人给占领了，导致的后果就是陈义华现在的手下有点阴气过剩。陈义华倒不是很偏爱女姓职员，这样的结果也是出乎陈义华自己的意料之外，完全是阴差阳错的结果，是自然而然的发展，就照成了这个局面。