第四百九十四章 小孙的危机（2 / 2）

以前他总觉得只有没本事，又好吃懒做的人才会打光棍，自己并不是好逸恶劳的人，所以这样的事情是不会发生在自己的身上的，但是现实的情况却给了他当头一棒，他陡然间发现好像并不是这样的。

于是他产生了深深的危机感，这才迫不及待的要出来找工作，在老父亲的病稍稍的好了一点之后，就迫不及待的出来了。

他运气不错，找到了一个前景很好的工作。

带他的这个老工人，从亿利集团过来的，在沙漠里面干了二十多年的老工人，以前的工资只有4000出头，还没有五险一金，逢年过节不仅没有假期，而且还没有奖金。

而现在，在这个农场他的工资上涨了50%，奖金和其他的待遇也提高了不少，而且据说年底的时候有一大笔的年终奖，就连他们这些新加入的职工也有年终奖，不过因为他们来的时间不是很长，而且年资比较低，所以年终奖不可能有这些老工人那么多，不过据说像他这样，在七月份进来的职工，年终奖差不多有1万块左右！

得知了这个数字之后，他简直是心花怒放！

而且在乌海农场这边，只要踏踏实实的干，度过了使用期之后，他们就可以成为正式职工，正式职工现有五险一金各种正规的事业单位才会具有的优渥待遇，这些东西是对他们以后的保证，虽然现在会让他们到手的工资稍稍的削减一些，但是今后无论是生病养老还是买房买车，都能用得到这些东西。

这等于是给他们买好了以后的后路，解决了他们很多的后顾之忧。

而这样的老板，真的是业界良心，怪不得农场的老工人们对于他们的老板都非常的敬佩。

一个对职工这么好的老板，自然是更容易获得大家的爱戴的。

不过因为农场的待遇很优渥，所以想要进入农场的人还真的是不少，其中有很多是从别的地方跳槽过来的，有实力有经验的老工人，这一次招聘的新工人之中，也有不少这样的职工。

对于小孙他们而言，这样的职工威胁是很大的！

因为使用期结束之后，将会有不少的职工会被刷下去，而且即便是以后成为了正式职工，他们也会面临很严格的考核，如果该职工的表现达不到预期的标准，或者是犯了很严重的错误的话，那么农场这边会毫不留情的把他辞退，重新填补上新的职工。

这样的话就可以让职工们在高福利和被汰换的双重刺激之下保持兴奋度和一定的危机感。

据说这样可以刺激职工，让他们发挥出的更好，表现的更出色。

现在，对于小孙他们而言，这就是摆在他们面前的第一个拦路虎了。

想到这里，他心里收起了对老刘漂亮女儿的觊觎之心，开始认认真真的听他的讲解。

老工人们带新工人，带着他们学习农场的各项技术，帮助他们掌握最基本的技能，然后将他们培养成一名合格的工人，这样的话农场的队伍才能算是真正的壮大了。

而每一名老工人带出来的学生，以后都会跟他分派到一个小组之中去，这样的话更能够刺激到他们，让他们不至于在带教的过程之中偷懒，毕竟现在你偷了懒，没有教好的话，不只是害了你的学生，将来也会害到你自己！