第七百一十八章 神奇的印度人（1 / 2）

仅仅十几秒钟过后，桌子上的座机便再一次响了起来。

陆离想都没想，直接按下免提键，一个略显紧张的声音很快传了出来。

“陆……陆先生，我是卡尔顿，公司的人事主管。很抱歉给您惹了这么大的麻烦，对不起，我不会让公司为难的，明天一早我就会递交辞职信自己滚蛋。”

“递交辞职信？谁要辞退你了吗？”陆离皱起眉头问道。

“您不辞退我？”自称卡尔顿的人事主管，语气中透露出一丝惊讶。

陆离无奈的叹了口气安慰道：“我当然不会辞退你，至少在搞清楚事情的原因与责任之前，不会轻易辞退你。现在告诉我，那几个印度人是怎么回事，到底是你歧视了他们，还是他们没事找事？如果是后者，我非但不会辞退你，还会给你升职加薪。在我眼里，任何一个原以为公司负责的员工都应该获得一份奖赏。”

“上帝啊！谢谢！太感谢您了，老板。我有三个孩子要养，还有一份房贷需要偿还，如果失去这份工作，最多两个月我就得露宿街头。”卡尔顿激动地有点语无伦次。

毕竟迈阿密最近几年都保持在百分之七到百分之十之间，远远高于全美平均失业率，这还仅仅是官方统计，真实情况往往要更加严重，一份好点的工作可以说是相当难找。

而且美国统计的失业率并不是全国失业人口，而是一定时期内失业人口占劳动人口的比率，也就是说那些长期不工作的家伙，并不在失业率统计范围之内……

“好了，先别急着道谢，我还等着你的解释呢。”陆离打断了对方的啰嗦。

他曾经多次前往过迈阿密的穷人街区，知道这座城市目前的状况，知道很多人平均下来每天生活费不足十一美元，按照美国的物价，基本上只能勉强凑合填饱肚子，所以不准备为难自己的雇员。

卡尔顿深吸了一口气，赶忙用极快的语速说道：“先生，是这样的。我曾经在硅谷工作过一段时间，亲眼见过那些该死的印度懒鬼是怎么通过渗透的方式，一步一步搞垮整个公司。这些家伙工作效率差到要死，原本一个程序员两小时的工作，他们能分给十个人做一天，但是却擅长溜须拍马。一旦某家公司有个一个印度高管，那么很快就会有一群印度人，凡是有能力的用不了多久统统都会被挤走，然后公司就完蛋了。”

“哦？印度人真有你说的那么不堪？”

陆离从未与印度人有过接触，所以不太确定对方究竟是故意推卸责任，还是真的确有其事。

“请相信我，先生，印度人简直就是这个世界上最垃圾的种族。

我给你举一个最简单的例子，以前硅谷有一家发展潜力相当不错的软件公司，结果就因为雇佣了一名印度高管，结果在短短不到两年时间内就倒闭了。

原因很简单，这个还算能力不错的印度高管，通过各种各样的手段，不断将公司内的职员踢出去，然后把自己的同胞引进来。

而且每一名印度人，他就会得到对方薪水的百分之五到百分之十五。

紧跟着进来的印度人再联系别的印度人，用一模一样的方式获取对方的薪水，同时给上一个印度人按百分比提成。

你可以想象一下，当整个公司都充斥着印度人的时候，那些先进来的印度人能得到多少好处？

再加上印度人那狗屎一般的工作效率，什么公司会不倒闭？