第一百六十四章 谁说智能HR没有用（2 / 2）

第二天，大家都等待着媒体报道的最新消息，然而媒体却报道了一份资料，就是最受关注，也是最受争议的两个部门的录取人的简历信息。

行政办公室一看他的职责与招聘范围，就知道这是一个为将来帝俊科技各个部门培养高管的部门。所以这个办公室，不仅仅只招助理型人才，各个部门的人才都有招聘。这个部门，被视为最有前途的一个部门，而且招聘的范围也是最广的部门，大部分专业的人才，都可以在这里找到一个希望。

媒体公布录取人员的简历之后，一眼望过去，全都是吓死人的。首先是职场老手们，不是上市集团大公司的中高层管理人员，就是国企事业单位的精英人才；一个个全都是年纪轻轻身居高位，从学生时代就是精英的人物，亦或者是进入职场之后开始闪光逆袭的人物。

而应届大学生与职场新手们，虽然没有什么拿得出手的职场经历，但是一个个都是京、上二都一流学府出来的学霸以及广、深、杭、宁四府名牌大学的优秀人才。不仅仅是在学校学习成绩好，拿过奖学金，当过班干部，各方面的才能，也是在国内国际上都拿过奖的。这些毫无疑问，是真正的精英，这下子，让那些愤愤不平的人全都闭嘴了。

谁说智能HR不识人？这么好的人才，全都被它给挑出来了。而且经过媒体验证，这些人的简历都是真的！也就是说，智能HR不仅能够挑出好的简历，还能辨别这简历的真假。这就打了无数人的脸了？谁还敢说智能HR只能收集个人信息的？人家是真的能够招聘的！

紧接着就是最受女性关注的秘书部的录取人员资料了。这个职位的竞争压力，丝毫不下于行政办公室。行政办公室虽然投简历的人是最多的，但是它男女都招，而且还没有身高什么的要求，年纪要求也宽泛，录取人数也多达二十四人。

秘书部虽然投简历的人相比行政办公室要少很多。但是这个部门只招女性，还要求身高一米七以上，并且要求24岁以下。这样一来虽然刷掉了大部分的竞争者，这个部门还只招4-8人，竞争压力就更大了。

而且4-8人的不固定招聘人数，也就是可以招四个，也可以招八个，说明这个职位的招聘原则是宁缺毋滥，如果应聘者条件不是很优秀的话，宁愿缩减人数，也不会多招。

这样一来，就让秘书部的竞争压力，变大了不知道多少倍。而且看微博上，那么多明星模特都准备蹭热度，更是让人感觉到了这其中的竞争压力。明星都去应聘了，你还能有机会吗？虽然那些明星未必真的投了简历，只是冒出来蹭个热度，但是也一样能给人压力，说明了竞争压力不是？

在这样的竞争压力之下，敢去投简历的，都是很有自信甚至是自负的。所以当她们被淘汰之后，意见会比别的部门更大。尼玛，这么早就淘汰老娘，不是在说老娘不漂亮吗？

不过随着秘书部的简历公布出来之后，大家的争议，也被压制住了，转而变成了讨论：这世界到底怎么了？因为这些被录取的人，不是太差了，而是实在是太优秀了。这样的人，完全不可能去给人做秘书的，竟然也去做了秘书，简直就是让人毁三观，怀疑人生。(未完待续。)