第一百六十一章 越黑越火（1 / 2）

经过几天的酝酿，大家都知道帝俊科技要搞大招聘了。说起来，这还是帝俊科技进入华国之后，首次招聘。之前的工作人员，都是帝俊科技从国外带来的团队。也就没有出现那种“我朋友、我亲戚，在帝俊工作……”的情况，所以外界对帝俊科技内部，是知之甚少的。

这一次帝俊科技公开面向全国，招聘，无数人摩拳擦掌准备一展身手。

根据帝俊科技对外界公布的招牌方案，这次几乎是全面扩张，直接将一整个公司的行政架构都招满。什么行政部、市场部、法务部、技术部、安全部、产品部、研发部、后勤部一应俱全，大大小小有一千三百多个岗位。

除了会在越州、上都、余杭府、京宁府、吴州五个地区的211、985院校中进行校园招聘之外，其余地方的招聘，全都在网络上进行。

虽然面向全国的招聘，没有限定为应届大学生，但是却规定了30岁以上的不要，帝俊科技只要年轻的团队。

这样的条件，要是放在米国，肯定会被一大把人告就业歧视。但是这在华国，根本不是事儿，说多少多少岁不要，简直是在正常不过的事情，你要是用这个理由去告人家，大众还会以为你有病呢。

所以三十岁以上的，心情顿时就跌落谷底，但是却没有出现什么闹事的。不过总有一些气不过，开始在网上找机会黑帝俊科技了。

现在网络的舆论场上面，时时刻刻都充满着看不见的硝烟。无论是什么事件，总要冒出一些反方来。无论他是博眼球也好，三观与大众迥异也好，还是收了钱也好，总会存在着大量的反方，以及黑子。

所以有人立刻带节奏，批判帝俊科技的种种不是，而那些因为被帝俊科技刷下去而耿耿于怀的人，被人一带节奏就带起来了，立刻加入了黑帝俊科技的队列之中。

所以即便经历了无数次打脸事件，这一波黑帝俊科技的节奏，还是因为各种各样的原因，而被人带起来了。

一个招聘有什么好黑的呢？这就有些五花八门了。

一些人抓住帝俊科技的招聘要求，说不文明，有歧视。身为一家国际大公司，应该遵守国际上的政治正确原则，不应该这么搞歧视。

一些人抓住了帝俊科技的网络招聘方式，觉得这是在儿戏，不负责任。网络上怎么招聘？连给人一个现场表现的机会都没有，而且怎么杜绝作弊的问题？到时候通过招聘的，都是一些作弊的，岂不是对大多数老实人都不公平？

还有一些人则觉得帝俊科技场面搞得太大了，不知道的还以为他丫是国考呢！

而其中最容易招人黑，也最夺人眼球的一点，自然就是戴俊临时想出来的那个后宫团了。