第1418章 巨人的集合体(2 / 2)

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五年时间,在我看来,还没到那个时候,这个时期,我也没觉得我自己落伍了。

所以,我需要绝对的服从和绝对的效率。

股权一旦流失,很可能会造成一些不必要的麻烦。

当然,有人会说,这是不自信的表现,只要你的决策正确,哪怕没有股权,也不用担心这些。

有人还拿过华为的任总给我举过例子。

可实际上,这是少数情况,华为内部的情况,你们真的清楚吗?

而更多的还是,创始人一旦丢失控股权,就有可能面临被踢出局的尴尬场面。

就算没有被踢出去,也得靠边站。

这样的例子太多太多!

我简单举几个例子,之前的电商第一易趣,现在创始人在哪?

百度当初上市前,股权之争也厉害的紧。

阿里现在,也面临控制权之争。

之前的国美,也是因为内斗不断,导致家电连锁第一的位置岌岌可危。

新浪的创始人,现在又在哪?

他们的决策就一定是错误的吗?

在我们这些创始人还没老的时候,在我们头脑还清醒的时候,在我们还没到昏庸地步的时候,在集团业绩还在上涨的时候。

这时候,企业需要高度集权化,才有足够的效率。

远方的战斗力从何体现?

虽然在媒体面前,很多人都能听到我说什么,知道我说什么,我还是要说,就在于我们超人一等的高效率!

一件100亿的并购案,我可以三天给出结果!

其他企业呢?

先是部门会议,接着公司会议,接着董事会,然后股东大会,说不定还有监事会议……

等到最后各种会议结束,各种文件下达,好,半年过去了!

我说私有化国美,连头到尾,一个月不到!

阿里说私有化阿里科技,马昀去年就在说,今年就开始停市,可私有化依旧遥遥无期。

没有半年时间,他们是别想完成私有化了。

而从决议到完成,起码一年时间了!

是马昀不行吗?

还是马昀的决策有问题?

都不是!

是股东意见不一致,做不到迅速决断。

阿里不是个例,这样的案例很多,你们随便查查就能知道。

所以在前期,在发展期,在高速发展期间,我不会冒着被人否决的风险,让股份流失。

当然,这是目前。

实际上,随着时间推移,随着集团做大,我已经有些力不从心了。

这时候,我就可以考虑,让我们的高管和员工持股一部分,为他们自己的事业奋斗。

不过路要一步步走,股权也不是说分就能分的。

说句不好听的,我李东又不是白痴,你不能给我带来这么大的价值,我为什么要分钱给你?

微博目前就分出去了一部分股权,不是期权,是正儿八经的股权。

我喜欢玩直接的,为什么我会选择分微博的股权?

不是因为微博要上市了,上市其实是其次,关键在于,微博给我带来了出乎预料的价值和财富。

所以,我才会分享这些。

任何时候,其实都是一样的,你给我带来价值,我就可以给你带来价值。

你要是做不到,那除非你是我爹妈家人,要不然,哪有那么好的事等着你。”

李东说完笑道:“这些话,远方的一些员工听到了,可能会不满。

不过没关系,我相信你们迟早会懂的。

我李东很少苛待别人,除非实在让我厌恶。

年会的时候,我说过,我想造就更多的富豪,有意义的富豪,而不是坐吃等死的富豪。

这些,未来几年都会逐步实现。

而你是不是其中一员,关键还是看你自己。”

杨思微微点头,没有再深入问下去,而是笑道:“李先生,不介意的话,可以带我们下去看看吗?

对远方内部的办公环境,气氛,其实我们都很好奇。

尽管我是东星的签约艺人,也来过远方几次,可一直都无缘看到远方的真实一面。”

“当然没问题。”

李东起身道:“目前远方几大子集团都已经分开办公,远方线下零售目前分为两大块,第一块就是百货业务,目前总部在平川远方广场那边。

第二块,家电业务,目前主要是国美,国美总部我们已经开始准备搬迁,准备搬迁到沪市,经受更大的挑战。

东宇地产,则是在之前的绿地大厦那边。

说句认真的,远方的办公环境还是很不错的,前期虽然有些困难,不过到了现在,办公环境在业内应该是第一流的水准。”

“……”

说话的工夫,众人已经下了楼。

楼下,便是远方微博所在。

王鑫收到消息,已经在电梯口等着了。

看到李东他们出来,王鑫马上道:“李总。”

李东点了点头,和杨思介绍道:“这是远方微博的COO王鑫,当然,可能也是未来的CEO,以后再看吧。

王总还是挺有能力的,校内网和饭否网就是他创造的。

当然,说这不是为了夸奖他,只是想说明,你们也看到了,远方用人不拘一格。

企业创始人也好,高端精英人才也好,来了远方,都能找到合适你们的位置。

你要是本事够大,顶替我的位置也不是不可能,所以借这机会说几句。

有自信的,有真本事的,那就来远方!

远方的高管层,平均年纪才35岁不到。

今天你在扫马路,不代表明天你还要继续扫下去,哪怕扫,也是来远方扫,指不定哪天就一步登天,直接发达了也说不准。”

李东这些话,让众人都有些失笑,还真是广告无处不在,这时候说这些合适吗?

不过真别说,说不定就能吸引一些精英加入远方也不一定。

在王鑫的陪同下,众人进微博公司看了一圈。

看到李东的时候,所有人都朗声问好。

赵莉颖见状不由道:“李总,远方等级好像很森严。

不过目前在外界,一些企业都在施行平等化管理,对于远方的管理体系,您觉得需要改变吗?”

“无规矩不成方圆!”

李东淡笑道:“所谓的平等化,都是噱头罢了。

哪家企业实行了平等化管理,你跟我说。

我让保安见了老总,直呼其名,大声呵斥,你问那位老总行不行,气不气?

上级交代任务,底下人说老子不干了,你自己干去,你问他们干不干?

当然,目前的所谓平等化,不过是场面上给员工增加了一些话语权罢了。

至于这些话语权,到底有多大,仁者见仁智者见智吧。

远方这边,才五年,管理体系还没到改变的时候。

这时候吵着闹着,要权利,要话语权,那都是扯淡,公然反驳上级的意见,更是不可饶恕的。

私底下你可以建议,可以驳斥,可以提出理由,这都是可以的。

然而公众场合,你反驳一句,我反驳一句,哪来的效率可言?

我宁愿将错误的一个政策实施下去,也不想看到因为意见太多,几年都无法实施下去,这就是远方能走到现在的原因。”

“那要是决策的确是错误的……”

“那就错误下去,我可以亏本,亏本了,我找主管这事的负责人麻烦,因为他的决策是错误的。

可在错误发生之前,他就是绝对的领导,没有真正产生错误之前,无需反驳!”

这话一出,不但杨思和赵莉颖这些人觉得不可思议,连王鑫都有些感慨。

也许,这就是远方拥有高度战斗力的原因之一。

先干了再说!

甭管是不是错的,在没有发生错误之前,那你就是对的,错了也是对的!

至于真造成了重大损失,那也是你的责任,既然干了,那就得承担。

远方的责任划分很清晰,所以一些领导层在提出建议之前,其实都是很谨慎的。

因为犯了错误,你没有推脱给下属的机会。

……

走走停停,时间也到了饭点。

李东没去别的地方,带着众人进了食堂。

一进食堂,李东就道:“给我整点好的,最好的都给我们端上来。”

之前还说要哭穷的李东,这时候却是让服务员挑最好的菜肴上。

这时候,不知道从哪刚凑过来的胡小蕊好奇道:“今天怎么大方了?我还以为你准备吃馒头的。”

李东撇嘴道:“你懂什么?这要是在我家,那肯定吃馒头。

这是在公司食堂,当然要吃好的,给别人看看我们的伙食待遇。

对了,我们的食堂是免费供应,回头你们旁白要多解释几句,还有,我吃的这些好的,你们也别说是7级以上才能享受,就说所有人都免费。

白素……”

白素连忙道:“李总,怎么了?”

“去外面喊几位清洁的阿姨一起进来吃饭,另开一桌,伙食标准按我的来,对了,摄像这边给拍下来,惊鸿一瞥就行,不用特意解释。”

众人顿时无语,这造假造的,有必要吗?

所有人都有些哭笑不得,李大老板为了吸引更多的人加入远方,果然连脸都不要了。

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