第1418章 巨人的集合体（2 / 2）

五年时间，在我看来，还没到那个时候，这个时期，我也没觉得我自己落伍了。

所以，我需要绝对的服从和绝对的效率。

股权一旦流失，很可能会造成一些不必要的麻烦。

当然，有人会说，这是不自信的表现，只要你的决策正确，哪怕没有股权，也不用担心这些。

有人还拿过华为的任总给我举过例子。

可实际上，这是少数情况，华为内部的情况，你们真的清楚吗？

而更多的还是，创始人一旦丢失控股权，就有可能面临被踢出局的尴尬场面。

就算没有被踢出去，也得靠边站。

这样的例子太多太多！

我简单举几个例子，之前的电商第一易趣，现在创始人在哪？

百度当初上市前，股权之争也厉害的紧。

阿里现在，也面临控制权之争。

之前的国美，也是因为内斗不断，导致家电连锁第一的位置岌岌可危。

新浪的创始人，现在又在哪？

他们的决策就一定是错误的吗？

在我们这些创始人还没老的时候，在我们头脑还清醒的时候，在我们还没到昏庸地步的时候，在集团业绩还在上涨的时候。

这时候，企业需要高度集权化，才有足够的效率。

远方的战斗力从何体现？

虽然在媒体面前，很多人都能听到我说什么，知道我说什么，我还是要说，就在于我们超人一等的高效率！

一件100亿的并购案，我可以三天给出结果！

其他企业呢？

先是部门会议，接着公司会议，接着董事会，然后股东大会，说不定还有监事会议……

等到最后各种会议结束，各种文件下达，好，半年过去了！

我说私有化国美，连头到尾，一个月不到！

阿里说私有化阿里科技，马昀去年就在说，今年就开始停市，可私有化依旧遥遥无期。

没有半年时间，他们是别想完成私有化了。

而从决议到完成，起码一年时间了！

是马昀不行吗？

还是马昀的决策有问题？

都不是！

是股东意见不一致，做不到迅速决断。

阿里不是个例，这样的案例很多，你们随便查查就能知道。

所以在前期，在发展期，在高速发展期间，我不会冒着被人否决的风险，让股份流失。

当然，这是目前。

实际上，随着时间推移，随着集团做大，我已经有些力不从心了。

这时候，我就可以考虑，让我们的高管和员工持股一部分，为他们自己的事业奋斗。

不过路要一步步走，股权也不是说分就能分的。

说句不好听的，我李东又不是白痴，你不能给我带来这么大的价值，我为什么要分钱给你？

微博目前就分出去了一部分股权，不是期权，是正儿八经的股权。

我喜欢玩直接的，为什么我会选择分微博的股权？

不是因为微博要上市了，上市其实是其次，关键在于，微博给我带来了出乎预料的价值和财富。

所以，我才会分享这些。

任何时候，其实都是一样的，你给我带来价值，我就可以给你带来价值。

你要是做不到，那除非你是我爹妈家人，要不然，哪有那么好的事等着你。”

李东说完笑道：“这些话，远方的一些员工听到了，可能会不满。

不过没关系，我相信你们迟早会懂的。

我李东很少苛待别人，除非实在让我厌恶。

年会的时候，我说过，我想造就更多的富豪，有意义的富豪，而不是坐吃等死的富豪。

这些，未来几年都会逐步实现。

而你是不是其中一员，关键还是看你自己。”

杨思微微点头，没有再深入问下去，而是笑道：“李先生，不介意的话，可以带我们下去看看吗？

对远方内部的办公环境，气氛，其实我们都很好奇。

尽管我是东星的签约艺人，也来过远方几次，可一直都无缘看到远方的真实一面。”

“当然没问题。”

李东起身道：“目前远方几大子集团都已经分开办公，远方线下零售目前分为两大块，第一块就是百货业务，目前总部在平川远方广场那边。

第二块，家电业务，目前主要是国美，国美总部我们已经开始准备搬迁，准备搬迁到沪市，经受更大的挑战。

东宇地产，则是在之前的绿地大厦那边。

说句认真的，远方的办公环境还是很不错的，前期虽然有些困难，不过到了现在，办公环境在业内应该是第一流的水准。”

“……”

说话的工夫，众人已经下了楼。

楼下，便是远方微博所在。

王鑫收到消息，已经在电梯口等着了。

看到李东他们出来，王鑫马上道：“李总。”

李东点了点头，和杨思介绍道：“这是远方微博的COO王鑫，当然，可能也是未来的CEO，以后再看吧。

王总还是挺有能力的，校内网和饭否网就是他创造的。

当然，说这不是为了夸奖他，只是想说明，你们也看到了，远方用人不拘一格。

企业创始人也好，高端精英人才也好，来了远方，都能找到合适你们的位置。

你要是本事够大，顶替我的位置也不是不可能，所以借这机会说几句。

有自信的，有真本事的，那就来远方！

远方的高管层，平均年纪才35岁不到。

今天你在扫马路，不代表明天你还要继续扫下去，哪怕扫，也是来远方扫，指不定哪天就一步登天，直接发达了也说不准。”

李东这些话，让众人都有些失笑，还真是广告无处不在，这时候说这些合适吗？

不过真别说，说不定就能吸引一些精英加入远方也不一定。

在王鑫的陪同下，众人进微博公司看了一圈。

看到李东的时候，所有人都朗声问好。

赵莉颖见状不由道：“李总，远方等级好像很森严。

不过目前在外界，一些企业都在施行平等化管理，对于远方的管理体系，您觉得需要改变吗？”

“无规矩不成方圆！”

李东淡笑道：“所谓的平等化，都是噱头罢了。

哪家企业实行了平等化管理，你跟我说。

我让保安见了老总，直呼其名，大声呵斥，你问那位老总行不行，气不气？

上级交代任务，底下人说老子不干了，你自己干去，你问他们干不干？

当然，目前的所谓平等化，不过是场面上给员工增加了一些话语权罢了。

至于这些话语权，到底有多大，仁者见仁智者见智吧。

远方这边，才五年，管理体系还没到改变的时候。

这时候吵着闹着，要权利，要话语权，那都是扯淡，公然反驳上级的意见，更是不可饶恕的。

私底下你可以建议，可以驳斥，可以提出理由，这都是可以的。

然而公众场合，你反驳一句，我反驳一句，哪来的效率可言？

我宁愿将错误的一个政策实施下去，也不想看到因为意见太多，几年都无法实施下去，这就是远方能走到现在的原因。”

“那要是决策的确是错误的……”

“那就错误下去，我可以亏本，亏本了，我找主管这事的负责人麻烦，因为他的决策是错误的。

可在错误发生之前，他就是绝对的领导，没有真正产生错误之前，无需反驳！”

这话一出，不但杨思和赵莉颖这些人觉得不可思议，连王鑫都有些感慨。

也许，这就是远方拥有高度战斗力的原因之一。

先干了再说！

甭管是不是错的，在没有发生错误之前，那你就是对的，错了也是对的！

至于真造成了重大损失，那也是你的责任，既然干了，那就得承担。

远方的责任划分很清晰，所以一些领导层在提出建议之前，其实都是很谨慎的。

因为犯了错误，你没有推脱给下属的机会。

……

走走停停，时间也到了饭点。

李东没去别的地方，带着众人进了食堂。

一进食堂，李东就道：“给我整点好的，最好的都给我们端上来。”

之前还说要哭穷的李东，这时候却是让服务员挑最好的菜肴上。

这时候，不知道从哪刚凑过来的胡小蕊好奇道：“今天怎么大方了？我还以为你准备吃馒头的。”

李东撇嘴道：“你懂什么？这要是在我家，那肯定吃馒头。

这是在公司食堂，当然要吃好的，给别人看看我们的伙食待遇。

对了，我们的食堂是免费供应，回头你们旁白要多解释几句，还有，我吃的这些好的，你们也别说是7级以上才能享受，就说所有人都免费。

白素……”

白素连忙道：“李总，怎么了？”

“去外面喊几位清洁的阿姨一起进来吃饭，另开一桌，伙食标准按我的来，对了，摄像这边给拍下来，惊鸿一瞥就行，不用特意解释。”

众人顿时无语，这造假造的，有必要吗？

所有人都有些哭笑不得，李大老板为了吸引更多的人加入远方，果然连脸都不要了。