第四二七章 险些忽略掉的细节（2 / 2）

“不辛苦！就是协会的邢主任。”于小彪迟疑着。

“怎么了？”

“邢主任很喜欢训人，上次我坐在一边儿玩手机，连带着我也被训了。连一帆笑的那叫一个开心。”

“不送他了，让他自己打车去。”简繁嘟唇一笑。

“听听也挺有意思的。有这种给客户培训的机会，我还是跟着去听听。”

“部里有应用培训，你也可以参加。”

“嗯。老大，我没事的时候不想呆在司机班，能不能在部里给我安排一张桌子。”

“当然可以。”

“谢谢老大！邢主任知道我给你开车后，问你平时工作是不是很忙。”

“找时间我去拜访他。”简繁此时还不知道这个邢主任就是曾经于金幕集团与其打过交道的邢广，未及拜访，又要交锋。

简繁准时赶到公司，果然已经有人徘徊在办公室门外。

“抱歉，来晚了。”简繁立即打开门，“没想到您从项目上赶回来，您完全可以给我发份邮件的。”

“没关系，抢第一个就是希望尽早沟通完赶回项目组。”

“好，您说吧。”简繁立即进入工作状态。

“我收到了通知，可是就目前的情况，即便我想推进也无从下手。”

“我清楚，我只是想了解我们是否还有单方面努力的必要和可能性。”

男人眼前一亮，看来眼前的这个部门经理很了解他项目组的难处，“简经理，这家贸易公司管理太过随性。有中方、外方两位经理。外方经理经常不在国内，中方经理自认为可以全权做主，结果证明并非如此。他确定认可的业务流程在开发完成上线后，都面临着很大程度的调整。要命的是，调整过程依然由他主导。所以，调整来调整去，全是无用功。”

“好，我们暂停这个项目！”简繁斩钉截铁。

“简经理，你确定？”

“是的。调整一两次已经可以了。我们是开发系统的，不是试错的。”

“不过，这个项目是业务拓展部外包给我们的，最终按实际人天成本结算，甲方非要如此，我们配合也无所谓。只是，纠偏计划和措施我实在提不出来。”

“撤下来吧！这样的项目令人沮丧，不利于团队发展。”

“哈哈，那倒是，我手下还有两个刚毕业的，如果认为项目皆如此就糟糕了。简经理，我们回来做什么？”

“休整、机动。其它项目组若有需要，可适当参与。”

“嗯，没问题。还有一件事，”男人犹豫了一下，“年终奖和项目奖金会有影响吗？你知道，我对手下要有个交代。”

“每次项目变更你都拿到了甲方的签字，项目日志和会议纪要也很完备，而且有可量化的阶段成果。总之，项目开展的很扎实。年终奖不受影响，项目奖金按阶段发放。”

“好的。我这就回项目组准备申请项目暂停的资料。”

“好。我协调业务拓展部的销售人员配合你。”

“那就再好不过了！”

男人告辞离开。简繁正准备出去冲一杯咖啡，何佳宇推门走了进来，“果真要停我的项目？”

“是的！”

“无所谓！你停你的项目，我相信你自有道理。我来是告诉你，已经通知那四个人办理离职手续了。不止那四个人，陪榜的还有七个人。”何佳宇笑得讳莫如深。

“陪榜？”简繁疑惑。

“找个理由开除人还不容易吗？考核指标随便划道线，该请走的人就请走了，而且与你全无关系！不希望你被人怨怼。”

简繁怔住，一时气盛竟然牵涉了这么多人！“如果我收回我说过的话呢？”

“不需要！简繁，只要你高兴，开除几个人又算什么！何况那四个人着实可恶！陪榜的七个人也不无辜，若业绩好自然划不到考核线以下。简繁，记住，有负于你的，伤害你的，都不可原谅。”何佳宇就差将蒋帅的名字说出口了。