第四百一十七章 下指标(2 / 2)
“每次我接到任务,就将任务分解成不同的指标,下达给我下级的官员,然后由他们层层分解逐级落实,最后任务会确定到每一个官吏头上,哪一级不完成任务。”陈忠实话实说,将他平时工作的方法向张楚作了汇报,他本人也觉得这个方法很好,也很有效率,自己将指标下达后只要盯着手下完成没完成就行了。手下将工作做完,自己的成绩自然出来了。
“如果你底下的官吏消极怠工,不按照你的要求去做怎么办?”张楚继续提问着。
“我每天都会监督他们,我早晚都会到衙门的大堂那里坐着看什么人晚来早走,谁不按时来我就扣他的工钱。我在衙门里成立了专门的监察和考评部门,让他们下去检查各部门任务的进展情况,每月都要公布各部门的排名,排在后边的单位的领导要过来向我说明情况。多次排在后边的该撤的撤,该换的换。现在柳林县已形成了人人争先的良好氛围,上级交办的各种任务我们都完成的很好。”陈忠很自信,现在其他地方的官吏没有比柳林工作更积极,这些肯定会让张楚高兴吧。
“那些完成任务较好的单位怎么办?”张楚问了个陈忠没有想到的问题。
“这......”陈忠觉得这些人拿了俸禄就要将工作做好,完成的比较好是应该的,可总觉得这样回答好像不太对。一时不知说什么好。
“好吧,你先回去吧,有什么事情我会再找你的。”张楚让陈忠退了下去。
“你好像对陈忠不太满意。”坐在旁边一直没有说话的朱济世等陈忠走了之后才向张楚问道。
“对,我对此人不满意,这种人不可重用。”张楚说的很坚决。
“为什么?他干的不是很好吗?"朱济世很奇怪,张楚一向重视有才能的人,这个陈忠能将手下管的服服帖帖,将各项工作都超额完成任务,张楚为什么却看不上。
“这涉及到一个怎么对待下属,及怎么为官的问题。一个好的组织者不能将下层人员当成工具,靠管制加压让他们干活,说实话再强硬的领导也斗不过众多的基层小吏,他们感觉到自己只是被利用的工具时有的是办法弄虚作假,政府根本没有工作效率可言。还有就是怎么为官的问题。我们任命一个官员并不是让他有了权力去支派下级干这干那。他们要能统筹全局教会下级怎么干,并调拨资源给下级以支持。比如我向你要一百万石粮食,你将这一百万担分解成不同的指标分给各州县,总数超过一百万石就行了,谁不完成就处理谁。这样做你的工作倒是轻松了,可这样的领导是不合格的。你要明白各州府产粮的情况,那些地方有增产的潜力,那些州府需要抗旱,那些州府需要防涝。有没有新的良种可以推广,这些州府自己办不成的事你可以给他们什么样的帮助。大明朝的官场大部分精力都用在了党争之上了,我们保安军虽然没形成党争,可也要形成想着怎么办事而不是想着制人。这个陈忠给我的初步印象不太好,你还可以再考察考察,我也不能仅凭几句话就确定他是什么样的人。”张楚最后还是尽量给朱济世留下了余地。
“那我再看看。这样看来想找到一个好的官员还真有点儿难。”朱济世多少有点儿沮丧,他看好的人被张楚否决了。
“没关系,没人才我们慢慢培养,不是还有考试吗,过了年我们就安排一次大规模的考试,招更多的人进入政府,肯定能找到你需要的人才。”张楚安慰着朱济世。(未完待续。)
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