1146.解雇员工不容易（2/5）（2 / 2）

“就是图书馆的事！”

希尔立马反应过来，说道：“天，你认为这消息是我传出去的？怎么可能！我怎么会这么做！以我的文学生涯发誓，我绝对、绝对没有这么做过！”

王博了解他的为人，既然他这么发誓了，显然消息就不是他说出去的，那么问题来了，这件事只有他和几个心腹知道……

突然之间，他想起了当天和希尔聊天时候，伊丽莎白的一个手下员工也在，当时肯定听到了这个消息。

王博琢磨了一下，这个可能性并不小，他给安德逊打电话，让他接触这个名叫迈尔斯-沃尔特的手下，去打探相关消息的传递情况。

安德逊没怎么动脑筋就得到了结果，他用庆幸的语气来诉说了这件事，迈尔斯-沃尔特便得意的告诉他，这件事是他说出来的，如果不是他，镇民们还被蒙在鼓里。

看着他得意的样子，王博这里气炸天。

他始终觉得图书馆没存在的必要，林肯大学将来会开放他们的图书馆，镇民人数又不多，大家共用一下即可。

可是现在，他已经做出承诺，那就意味着图书馆不会撤销，那么他得为此额外付出两千万的资金！

当然，他打算不购买后续书籍了，已有这两批书足够使用了，至于对林肯大学的吸引能力？只能希望上帝保佑。

手下有这么多嘴的员工，王博很不高兴，他将伊丽莎白叫来，干脆利索的告诉她：“我要开除这个迈尔斯这家伙。”

伊丽莎白很惊讶：“头儿，这是怎么了？”

他将事情说了一遍，伊丽莎白也恼怒了起来：“图书馆的事情竟然是他说出去的？真是混蛋！”

这件事根子上还是怨王博，他太随意了，让迈尔斯听到了这消息。

可是他得知这消息后就添油加醋传了出去，这也是一个大错，领导都不愿意手下有大嘴巴的家伙。

不过要开除一个员工，王博还是得仔细斟酌。

落日镇成立至今，他还没有开除过任何一个人，这方面没有经验。

在新西兰雇主要解雇一名员工，必须有非常强大的理由以及充足的准备才可以做此决定，如果意气用事或是草率进行，往往最终吃亏的还是雇主。

因为，新西兰的劳动保护法是非常偏向雇员那一方的。

不过真理和正义永远站在守法的一方，只要雇主能够拿出充分的证据，并且按照公平合理的方式对雇员进行解雇，那么解雇员工也不是难事。

这方面哈尼是行家，王博就找了他，请教他道：“一般在公务员职场上，什么样的理由解雇一名员工比较正当？”

哈尼说道：“行为不当、渎职是最好的，此外工作效率低下、轻微违反雇佣合同中的条款、有不安全的行为、泄露机密、偷看机密等也可以。”

王博眼睛一亮：“这些都可以开除员工？”

哈尼耸耸肩道：“可以，但不能直接开除，当员工犯了这些错的时候，要遵循合理解雇合同的条款，也就是必须按照一次、二次、三振出局的方式来进行。”

“什么？”

“意思是要犯错三次才行。”(未完待续。)