第一章 （2）有问题〕（2 / 2）

放下电话，吕丽华站在那里很久，才回到座位上。一个小时候后，这里就不是自己主宰的地方，曾经控制的地盘即将是别人所有，曾经自己是这里的主人，一个欢迎新科长上任仪式就表示自己在职称科说话算数的时代已经到了终点。

对黄一天来说是开始，对自己来说是告别，告别权力，告别欢呼，也告别作为一个科室领导的责任。离开了岗位，离开了权力，他就不是过去那个吕丽华了。

办公室主任说局长将送黄一天上任，级别之高那是人事局前所未有的，多年的机关生涯，看过很多的科长上任。按照普通的规格，科长上任一般都是分管副局长或者分管人事的副局长送来上任。此次，局长亲自送黄一天上任，说明什么，说明党组对这次任命的重视，说明黄一天的上任带有不同寻常的背景和职责。

其实局长亲自送黄一天上任也有自己的考虑，首先这次的人事变动只有他自己的心里明白是因为组织部长亲自干预的原因，为了这件事，组织部长竟然对自己说了比较严厉的话语，这就证明，对于黄一天的提拔问题，组织部长是相当重视的。

那天谈话结束后，他等着胡长贵把事情理顺向他汇报后，赶紧拎起小，包赶到组织部把事情的最新结果亲自向组织部长做了汇报，当组织部长听到他说黄一天提拔的事情已经板上钉钉时，他能感觉到组织部长的表情也和善了不少，为了表明自己对这件事的重视程度，他考虑了一下，决定亲自送黄一天上任。

下午四点，黄一天在局长等人的欢送下，进入吕丽华的办公室，也就是象征权力的科长办公室，职称科的其他人都在里面等着。不管大家的心里想什么，到了这个时候必须摆正心态，从讲大局讲政治的高度，做好对新科长上任的欢迎工作。再说，以后科室的几个人吃的都是科长的饭，过的都是科长的日子，当然要全心全意欢迎科长的第一次接见。

一番客套后，众人坐了下来。分管职称科的副局长赵大奎首先讲话，说今天局党组送黄一天到职称科上任，应该说是职称科的大事，黄一天同志年轻有能力，一定能带领全体同志，把科室工作做的有影响有成绩有特色有亮点。到了这个时候，吕丽华只能接受现实。

接下来由分管人事的副局长胡长贵代表党组宣布了党组《关于黄一天同志职务任免的通知》，大家鼓掌后。吕丽华首先表态，表示坚决执行党组决定，自己将全力协助黄一天做好职称科的各项工作。王大奎和章子怡两个人也做了表态发言，表示以后将服从处长的领导，全力做好负责的各项工作。。

黄一天作为科长，等科室几个人发言结束，也做了表态发言，自从知道担任科长这个位置，真是战战兢兢，自己何德何能，伸手就接替了这个重要的岗位？以后的工作是超出前任不断前进还是萎缩不前不断后退？任务不容懈怠，要想不辜负党组的重托，只有向老同志好好学习，尽快熟悉情况，团结一致，全力以赴，把职称科的各项工作做好做出成绩。

黄一天这么表态的时候，分外感到工作的压力。昨天晚上，胡长贵作为老领导和黄一天做了一次长谈。胡长贵说这个时候把你推到这个众人瞩目的岗位上，就是要发挥你年轻不受传统思维固定的优势，尽快做出点成绩，你心里是知道的，本来局里研究决定这个位置提拔的是吕丽华，可是经过慎重的考虑，我和局长都认为，你更适合职称科长的位置，最主要的原因是你在工资福利科的表现非常的抢眼，在工作上创新工作做的非常好。局党组为了能够达到点亮一盏灯照亮一大片的目的，力排众议还是把你推上了这个位置。

本来按照计划是把王大奎也明确个级别，这样他的心里也能平衡，工作中也能很好的配合。可是特殊原因，什么原因没有结果之前不能对你讲，使王大奎明确级别的计划暂时没法执行，那么无形中就增加他心里的不平衡，容易产生抵触情绪，所以工作中一定要讲究措施，注意团结。说实在话，把你放在这个岗位上，我和局长也是捏了一把汗，吕丽华和王大奎在这个处室年代很久，根深蒂固，肯定有排外的心里。局长和我都不担心你的工作能力，担心的就是你周围的工作环境。当然，工作中如果有人刻意影响团结，破坏工作，那么就是违背党组决定，党组一定会严惩。

最后，局长做了重要讲话，要求全体人员树立大局意识，整体意识，服从党组决定，全力配合黄一天做好科室的工作，不要考虑个人的得失，不要言论别人的事，对任何干实事干大事能干事的人，局党组都有交代的，而对那些不做事不想做事不能做事的人，党组坚决不重用不提拔。

仪式一结束，局长和胡长贵两个人往回走，胡长贵悄悄提醒说：“局长，吕丽华的情绪我看不太对头呀，好像有情绪！”

局长说：“不对头也很正常？过一段时间就适应了，人要适应形势，不是形势适应人，不适应形势只能被形势淘汰。”

胡长贵忧心忡忡：“说真的，局长，我有些担心未来职称科人员的团结，昨晚我和黄一天做了长谈，我不担心能力，却担心环境。”

局长摆摆手：“我们现在都不要做预言家，认真观察，等黄一天工作一段时间以后，对科室的工作熟悉些，再做打算，该调整的调整，该提拔的提拔，该出去的出去。”

话虽这么说，局长心里却是有数的。刚才吕丽华表态服从科长的领导，全力做好负责的各项工作。这句话有多种理解，一是按照科长的吩咐，积极主动做好科长吩咐的各种工作，不打折扣；二是科长让做什么就做什么，不会主动去做任何事；三是如果让自己负责一块，就认真做好，如果不是，啥也不会干。但是不管怎样，机关工作多年，都不是傻瓜，局长始终相信识时务者为俊杰。

当天晚上，职称科在分管副局长赵大奎的主持下进行了科室人员内部分工，黄一天作为科长主持全处行政日常工作；认真组织全处职工学习政治、时事、技术和业务，不断提高全处职工的政治、业务素质；主持编制规划和本处年度工作计划以及实施方案，经常督促检查各方面工作完成情况，发现问题及时解决，并注意总结经验教训，不断提高管理水平；负责组织项目的申报等工作；主持召**务会议，传达学习上级文件和指示精神，研讨解决带全局性的工作和问题等。

吕丽华的职责是协助科长全面完成科室的各项工作；按分管范围，认真组织完成分管的各项工作；对分管范围内的主要问题，及时向科长汇报，并提出带全局性问题的建议。近期主要负责职称科处的日常工作，重要的事必须向科长请示汇报。

分管领导赵大奎说，由于全市都在搞农民评职称工作，我县这项工作要走在前面，需要抽调精兵强将来负责，小黄同志年富力强有创新精神，很适合这项有挑战性的工作，目前，农民评职称的工作，建议由小黄带领章子怡和我一起开展这项工作，由于这项工作没有思路可循，工作量很大，为了不分心，建议科室的业务工作暂时还由吕丽华带领王大奎负责。

对此分公，黄一天一听非常的不满，这样的分工，是变相的有职务没职权，把科室的工作分为两块，说到农民评职称的工作确实重要，可是科长要做的应该是把握全局才对，怎么能让科长只负责科室的一部分业务呢，再说吕丽华负责科室其他业务工作，也就是说，职称科里自己虽然是科长，大部分的事情还是掌握在吕丽华的手中。

以吕丽华目前的心态，怎么可能把科室的工作放在心上好好干呢，赵大奎这样的分工明显是等着看黄一天一上台职称科的工作就出乱子，到时候，最大的受害者还是黄一天。

但是黄一天当时想了想什么也没有说，一是因为刚到职称科，工作不熟悉，需要有一定的时间来让自己了解业务。二是赵大奎是领导，自己不能和他闹过份僵，否则没有分管领导支持，以后的工作很难开展。

那几天黄一天的心情非常郁闷，明明刚被提拔对他来说是件值得高兴的喜事，刚到科室上任就被人正大光明的打了一记闷棍，自己还有苦没处说，就觉的心里憋的难受。

周大金请他吃饭，他也提不起精神来，一个人垂头丧气的躲在一边喝闷酒，周大金看出黄一天的不开心，问他到底为了什么事情不开心。

黄一天叹了口气把事情原原本本的说了一遍给周大金听，周大金听完，笑着说，我还以为是什么大事呢，类似的事情我见的多了，你根本不用这样心情不好，最重要的是现在职称科的科长是你，不管吕丽华在职称科里做出什么成绩来，那功劳也是你的，如果他捣乱出了什么事情，负主要责任的也是他，你最多是监督不力，再说了，吕丽华还想下次有机会提拔呢，他一定不敢捅多大漏子，除非他不想提拔了。

周大金见黄一天目不转睛的盯着自己，知道自己说的话已经点醒了他几分，于是继续分析说，在机关里，赵大奎这样的分工很明显的是带有严重的个人色彩的，说明这个人政治的不成熟，这样的科室分工，明眼人一看就知道不正常，科长不是科长，副科长不能摆正位置，只要是你身在机关里，这样的事情就不会长期存在。机关有机关的规矩。

周大金继续说，吕丽华现在也许很高兴，觉的虽然没有坐上科长的位置，却行驶科长的权力。其实不然，长期下去，你即使不说话也会有别人说话的，单位的那些科长们都怕出现这种情况，副科长因为和分管局长的私交好，就剥夺科长的权力。这是严重挑战机关规矩的行径，那些科长们一定会向分管领导反映，私下也会谈论这件事，赵大奎和吕丽华肯定会受到影响的。

在一个单位除了局长等有限的几个人是强者，其余人都是弱者，弱者会同情弱者的，你有了舆论支持，赵大奎和吕丽华这样做肯定是得不偿失。

周大金以前长期服侍县领导，看问题确实能看出关键点。