第四百八十章 涨工资（2 / 2）

她走进车间，工人们还是按照兵工厂那样的方式，就如同一个个小作坊。这个是二号车间，主要负责电炉内部电路的组装，很多地方还是需要人工焊接的。自动处理的机械手在杭州公司运用的多，那个主要用于电脑配件的生产，属于高端产业。这种简单的拼装烧焊，人工处理即可。

霍星宇介绍，一个勤劳熟练工人每天能组装完成三十多个完整电路，最后拿到三号车间拼装在电炉内便大功告成。

“那么现在他们的绩效工资涨了没有？”杨桃问。

“还是老原则，把各种买来的元器件完好的拼装成整体，这个是技术活，所以每加工一个，经过检验合格得到三元的绩效奖金。”霍星宇道。

如此算来，一个熟练工最快一天能拿到九十元，如果一个月天天加班就是两千七八元的绩效奖金。

公司是效仿兵工厂的模式，基本工资分级别，现在这个车间普遍是中级工，基本工资是八百元，再加上一些补助项目，节假日与额外加班的工作将近，减去保险与税收，他们一个月拿到三千元是合理的。

而一个组装完成发货出厂的电炉子，出厂价一般没有低于一百元的。吼吼吼，真是万恶的资本家。杨桃心里自嘲着，产能提升后招募了更多的工人，而他们的工资暂时还是没有涨。

她回到那群领导中间，这番功夫大明已经和他们唠了很多。

“桃花啊，我们换一个车间看看。咱们的小五金生产现在可不得了。”

杨桃一愣，刚想说涨工资的事，结果就被拉到小五金车间。当然来到这儿，她亦是非常满意。

小五金早已恢复生产，现在这个新的车间厂房落成后，随着更多的大型设备入住，诸如各类钉子的生产，产能有些变态。

这是小五金车间主任非常自豪的，他一一介绍着专业机器。这些大型设备量产合金钉子，种类繁多，工人掩饰着，一根合金铜丝就被迅速切割。然后被加热压制出根部，在冷轧出钉头。

钉子是最便宜的小五金，利润不多，不过如此生产其产能很夸张。这个车间有三十多人，普通的钉子每天生产超过五十万枚。

钉子的包装外协给市里的国营代工工厂，兄妹俩知道，那边赚取的利润主要就归市政了。

到了这而，杨桃也说出了想法，就当着各个车间的负责人。“叔叔们，我今天很感动。这么晚了，咱们的工人还在努力工作，这太辛苦了。所以我想，有必要再增长一次工资了。”

话音刚落，工作中的工人们为之一振，大明也注意到这个情况。

涨工资对于工人是重大利好，很多商人身处高位不食人间烟火，往往给工人就开出法定最低薪酬。大明太知道普通工人的夙愿，大家无非就希望个生活安安稳稳，工资嘛当然越多越好。

各位主任保持沉默，这种事还是不要太舔着脸讨要，但老板若是愿意加薪那大家都是支持的。

人们又开始说道起来，舆论上都在说工人工作勤劳，也有人说调动工人积极性的办法。

其实涨工资这事儿都是必然的，大明非常清楚，未来的薪酬随着国家国力的上升，涨只是一个时间问题。早年给工人开的工资很高，结果几年来都没有大规模加薪了。

“这件事我是支持的。”大明说道，“但涨多少我想还是得大家研究决定。”

杨桃摇摇头。“哥啊，这时候你可以果断一下的，咱们现在的产能持续飙升，我们搞实业的日子只能越来越好。别忘了咱们在俄罗斯的事业，石油价格必然是大爆发，我们赚太多的钱只能用在各种奢侈上，还不如让咱们的工人近水楼台先得月，返利回来大家都开心。”

“那么你说说，应该涨多少？”大明看着妹妹激动的表情。

“依我看，那就涨个三分之一，当然这是绩效奖金。”

德新公司的工资制度主要看工人个人的业绩，一线工人吃绩效奖，二线的拿平均奖，再按照岗位系数拿相应奖金。基本工资暂时不变，这样绩效奖金的系数提高后，恐怕要大力提高工人的干活积极性了。

“哥，你要没啥意见就按这个办。就像刚才咱们在电炉车间，熟练工的绩效提高后，加工一个电路变成四元。一个月能多拿个小一千，恐怕到时候最疯狂的工人，就不仅仅是一天加工三百个了，最后还是咱们赚钱。毕竟咱们的电炉子质量好品质高，安全性能全国领先呢。我们面对的市场非常非常大，更多的消费者购买，最后所有人都是心满意足。”

大明欣慰的摸摸妹妹的脑袋，“听你一席话胜过十年书，你才是咱们公司的大军师，你就是咱们的诸葛亮。”

众人哈哈大笑，这么的，大明已经决定就按妹妹的办，汝宁部分的各个工厂全体涨工资。不仅仅如此，为了保证相应的代工工厂的工人不会心生不满，那些人没人每月增加五十元的奖金。