101.第101章过五关斩六将（1）（1 / 2）

事实上在正处级干部选拔任用的实际工作中，具备这类条件的人选海了去，但最终有几许人能入组织的法眼？看官们你自己去考虑吧！

第二关，就是群众推荐关。先由组织、人事部门下发启动干部选拔任用工作意见的红头文件——在被推荐人所在单位一定范围内召开推荐会、组织填写推荐表——进行个别谈话推荐——组织、人事部综合分析提出初步建议——向上级党委汇报推荐情况。

慕容轩心想，自己在汪老身边工作的那些个时间就不用多说了。那个时候，慕容轩心无旁骛，一门心思地搞好自己的本职工作，虽没有什么特别突出的工作业绩，也还算兢兢业业。自开发区招商局副局长一职后，工作上的事儿那是有目共睹地。特别是在跑“知识城”这个项目上，慕容轩自认为也是出了大力气的。

人际关系这块儿，以前是慕容轩的短板。但这两年当了副处级干部以后，特别是主持开发区招商局工作以后，慕容轩手里有了一定的资源。有了这些资源，想为人处世就方便多了。

比如逢年过节，无论是管委会领导还是本局的一般干部职工，慕容轩都会以机关的名义，要么让机关服务中心去超市采办几大车米呀油呀，那些个家家都用得上的生活必须品人手一份的发放。要么干脆直接让局工会和财务一起去团购超市购物卡来发。

再比如开发区管委会里那些副处级以上干部，谁家里有点大事儿小情，慕容轩都会以招商局的名义，要么亲自上门去表示表示。有时自己实在忙得走不开，也会让副局长代表自己上门慰问。以至于到后来，开发区管委会里的那些头头们都把慕容轩他们招商局当成工会了，弄得管委会工会的钟主席还有挺大意见。

慕容轩虽没做到八面玲珑，他也基本上学会了左右逢源。特别是本单位里那些中层干部们，这各阶段处下来，都对他印象不错。就算是在私底下，大家也几乎都认为慕容轩属于那种踏实干活儿的人。而在minzhu推荐表上打勾划叉这个环节，有资格能投他慕容轩一票的，正是这些中层以上的兄弟和领导们！

人比较忠厚老实这个特点，慕容轩倒是一直保持得不错。这可能是是爹妈给的禀性，一辈子也改不了。基于这些，慕容轩自己也觉得，从总体上来说吧，自己在为人处世这方面上还行。就连**主任也都承认，慕容轩的群众基础还是不错的。

有一次，他还拍着慕容轩的肩膀说道：“慕容，你知道你最大的毛病是什么吗？是当老好人儿，谁都不愿意得罪。”

慕容轩听得诚惶诚恐地，但**主任接着又苦笑着说道：“当然，这也是你慕容轩最大的优点咯！做副手你这个是优点，但等你坐上一把手独当一面时，这个毛病可是致命的。”

按照慕容轩心里的沙盘推演，自己任职提拔的事儿，目前程序化的步骤大概就是走到这儿了。这是考验他的平时为人处世和群众基础了。慕容轩自己心里估摸着，这个环节自己大概也应该能顺利过关吧！但也很难说，在这种关键时候谁也不知道下一步会出现什么新情况。