第88章 家庭矛盾（2 / 2）

“怎么就害了她呢？她喜欢你，你娶她，以后慢慢培养感情总可以的啊，我和你爸爸当初也是家族联姻，不也这么过来了吗，还生了你和你弟弟，这些年感情也很好啊！你就是太年轻了，总把爱情想得很重要，爱情固然美好，可是爱情和家人，和家族利益相比，又算得了什么？要知道你身为景家的长子，是有责任也有义务肩负起这个家啊，多少人对你寄予厚望，你怎么能这样……”

“妈，咱们公司的问题我会找机会与爸爸说清楚，就算不靠联姻，我们也能找别的方法解决。”

“找别的方法，还有什么方法，你爸爸努力了这么多年……”

景夫人还没说完，景万山忽然在楼上喊：“你上来！”

景辰一见父亲在二楼叫他，唤了一句：“爸。”

景万山面容严肃道：“到我书房来！”

景辰只好拍拍母亲的手，去父亲的书房了。

景辰关上门之后，景万山再一次爆发了，看来也确实是隐忍了好久，实在忍不住了，才找他过来批斥。

“这些年我栽培你，比你弟弟还费心，因为你是景家的长子，你肩负着振兴景辉集团的责任，我是多么希望你成器啊！可是你今晚都干了什么，你差点把我的心血都毁了！你以前从来不是你这样子啊，你以前多识大局，多懂事啊，从来不让爸爸操心，可是今晚，你就为了一个女人，为你所谓的爱情，你可以不顾家族责任而不顾？你怎么可以让爸爸这么失望？”

景辰依然柔声说：“爸，我觉得，我们集团出了问题，是管理层出了问题，不是依靠联姻或者拉拢一两个项目可以解决的……”

“呵……”景万山冷笑了，“刚刚我也听见你和你妈妈说了，你说不靠联姻解决，但是怎么解决，你能给出一个方案吗？”

“爸，我们集团管理层出了问题，是因为我们太过于依赖家族企业管理的模式，家族企业刚开始固然有凝聚力，可时间日久，人员冗杂，难免人心涣散，总会滋生出一些损公谋私的人，我们要做的，就是运用现代化的管理模式，改进管理层，使有才之人确实可用，而无才之人，不能长期霸占着管理层的位置！”

“你说得真是可笑！不依靠家族管理模式，可你想想当初咱们的祖辈是怎么打天下的，还不是几个兄弟一起团结？还有你说要整顿管理层，怎么整顿？把你叔叔开除了吗？把你叔公、堂伯的儿子侄儿都开掉？把和你爷爷父辈一起打江山的这些高层的子侄都开掉？甚至把你弟弟也开掉？可你不想想你是怎么当上总裁的，还不是因为你是我景万山的儿子，否则你以为凭你刚从国外回来，毫无半点国内的经验就可以在景辉集团当上总裁？”

景辰很硬气地说：“爸，我在华尔街工作时，也是靠自己的能力从最底层一步步打拼上高层的位置的，如果可以，我很乐意下放到子公司，从最基层的职位做起，一步步打拼上来，这样我还能更加了解公司的运作和市场环境！”

“好啊，你有本事了！你硬气了！可是你有没有想过你弟弟怎么办？你那不成器的花花公子弟弟，我要是把他下放了你让他怎么活，你是不是让他一辈子在底层打工，而永无翻身之日啊？”

景辰沉默了。

景万山又继续训斥他：“都是我景万山的儿子，你们是手足兄弟，我当初偏心培养了你，而放养你弟弟，现在你成材了，你弟弟不成器了，你却说要整顿，有才之人确实可用，而无才之人，不能长期霸占着管理层的位置！到时候你是公司的董事了，而你弟弟却还是最底层最底层的职员，你觉得这样公平吗？你做这个想法的时候可有想过你弟弟，还有可对得起当初为你父辈打江山的这些叔叔伯伯吗？”

景辰难过了。

景万山又说：“你做这个考虑的时候，是多么地自私啊，景辰！而你这样的决定居然只是守护你的爱情，为了你所谓的大义，你不能对不起两个女孩子？可是你就要对不起这么多人，你真的觉得你的决定是正确的吗？”

景辰已经垂眸盯着地面，不再回话。

景万山迈开迟缓的步伐，很沉重地走到自己的转椅上，慢慢地坐下来，心痛地撑着自己的额头说：“爱情，是什么？”他微微苦笑，“爸爸年轻过，爸爸也知道，可是爸爸最后也娶了你妈妈！因为爸爸知道怎么样做，对自己和公司最好，爸爸也很理智地这么选择了！后来，我和也妈妈也过得很好，照样有了爱情，所以年轻时候的爱情，真的不算什么！”

景辰依旧没说话，可内心真的很难过，有种很无力地想抓住任何东西却抓不住的感觉。

景万山又痛苦地说：“整顿，爸爸不是没想过，爸爸甚至还做过，可是后果只会让这个企业愈加涣散，还换来万众指责！你还是太年轻了呀，很多东西不是你想当然就可以的啊！辰儿，你是爸爸的儿子，爸爸也想让你自主婚姻自由幸福，可是，爸爸没有办法了呀，这是爸爸唯一的选择啊，否则，爸爸怎么会舍得伤害你？”

景万山说着，终是老泪纵横，但是他不想让自己的儿子看到他脆弱的模样，就摆摆手说：“你下去吧，爸爸累了，这些日子如果没什么事……就不要再来打扰我了！”

景辰深吸了一口气，把已经升到喉咙口的很难过很压抑的情绪压了下去，看到景万山如此，他很内疚，很自责，就温柔地说：“爸，我告辞了，您心脏不好，别想太多，对不起！”