第115章 首要行为准则(1 / 2)

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“人事安排暂时就这样了。接下来,我还要说两个要求,是有关我们企业员工行为规范的。”周建华继续说道:

“没有规矩不成方圆。一个企业要想快速发展,员工们之间的紧密协作很重要,需要我们有严谨的工作作风。因此,在这方面,我的第一个要求是:以后在我们的企业里,特别是在工作场合,大家相互间都尽量用职务名来称呼,比如,称呼钟民哥就称“钟科长”、称呼刘兰兰嫂子就称“刘助理”、称呼闵贵宝就称“闵科长”。”

周建华说完看了一眼大家,大家都没说话,只是默默的点着头表示同意,但是周建华估计在座的这些人一定没有完全理解自己的用意,心想,对这些未来管理人员们,还是趁势多灌输点与管理相关的理念比较好,于是便问道:

“我想你们应该都能理解“严谨的工作作风”的必要性,但你们知道我为什么强调,要用“职务名”来相互称呼吗?”

听到周建华这么问,大家都茫然地你望我我望你,谁也没说话,过了一小会,钟民开口说道:

“是不是用“职务名”来称呼会显得严肃一点?”

周建华微笑着点了点头,继续问道:“还有吗?”

大家又想了一会,也没人能想出个所以然。

“钟科长说得是对的!用“职务名”来相互称呼会显得严肃一些,这样能使企业员工们彼此都能时刻地意识到,我们这是在交流工作。而不是在家里懒散地闲聊。在企业里用这种称呼方式,有助于时刻提醒大家保持严谨的工作心态。”周建华循循善诱地解释道:

“不过。这还不是最重要的原因。最重要的是,在企业里称兄道弟。容易让企业里其他的人觉得你们是一个小圈子,别人很难融进去。特别是对于刚刚进入企业的新人来说,他们会觉得相互间称兄道弟的领导们是个重要的人际圈子,那这些新人为了能得到领导们的接纳,就难免花费很多精力用在融入这个圈子的人际交往上,而不是用于他们的本职专业上,这样的一种企业文化氛围,对我们技术型企业的发展是非常不利的!”

“你说的很有道理!”钟民点了点头接口说道:

“很多国营单位里的人都是这样啊,精力大都用在了走关系上……”

周建华点点头对钟民和闵贵宝说道:

“我们不是国营企业。在我们的企业里,只能赚钱、学技术、做事业,那些想将来从政的、或者是喜欢拉帮结派搞小团体的人,都不适合在我们企业里做,我们只欢迎那些能踏踏实实做专业、做事业的人。以后你们在选人用人的时候,特别是任用基层管理人员的时候,这一点一定要注意!”

“嗯!我们知道了!”钟民和闵贵宝都点头应承道。

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