第六十六章 原配就是原配（2 / 2）

欧少宸将烟头压进烟灰缸熄灭，冷鸷的眼神瞟了一下正全神贯注听他指示的员工们，端重的嗓音再度扬起：

“诸位私下把感情联络好，不要把私人情绪夹到里面，免得影响工作的开展，不过我相信各位都是聪明的人，不会因小失大的！”

“下面，如果你们有对我们项目的实施较好的建议，不妨说出来大家听听！”

“总裁不如帮我们的任务分一下工吧，这样操作起来方便些，也能更加有专攻些。”

作为小组中一员的徐佳佳提出了建议，亦让欧少宸抿着嘴巴，凝蹙浓眉思忖着此建议是有益还是有弊。

会议室里，欧少宸把重心转向珞蓝道：“珞助理，平时见你和徐小姐相处的比较近，对她的建议，你怎么看？”

“从管理学上讲，组织化分工的好处是不容忽视的，有利于将员工擅长的工作做得至善至美，也能够将眼下的资源优势发挥到最大化，更能够将各位精英的才能显现无遗，从而集思广益，较快的促进工作的进度。”

珞蓝认真的思考着欧少宸的问题和方才徐佳佳的提议，随即做出了全面透彻的分析。

“不过这样做也不是一点弊处都没有，我们不难发现，分工容易导致员工们形成只需要完成各自的任务即可，自主和创造的空间过大，不利于小组的管理和上司的监督。”

“如果我就采纳分工的措施，对你刚才提出的弊点，你有解决的方案吗？”欧少宸微微点着头，赞同珞蓝从专业的角度做出的理性阐释，随即又向她抛出一个问题。

“既要分工，又得协作。”珞蓝打开水杯盖，喝下一口水后，才又说道：“最理想的办法就是这样，团队成员之间平时必须加强交流，互相了解彼此工作的进度，在工作时对自己手里的消息有拿不准的地方，要及时向上层反应。”

“嗯，珞助理刚才给大家讲述的很到位。”欧少宸怀着赞赏的心情表扬了珞蓝，他自己也没有想到珞蓝竟会如此的出色，随即又补充道：“这在管理学上叫做多线性组织结构，不仅在横向同事之间要加强合作，亦不可忽略与纵向领导之间的沟通。”

座下响起一阵雷鸣般的掌声，这是由欧少宸带动的，也是为珞蓝精辟入里的阐述鼓的掌。

对此，珞蓝羞赧的低下了头，徐佳佳合在一起的手指做成“我奉你为神明”的手势，并给她掷去“小蓝，你很牛叉”的赞赏目光，而此种哑言也只有像珞蓝这样的铁姐妹才能够明白其中的意味。

再说于一旁因大势所趋、不得不为珞蓝鼓着掌的孟筱婕却是恨之入骨：阿宸这么看重这个女人，之前还特别关心她脚上的伤，他们的关系应该不像表面的这样单纯，难不成阿宸对这个女人产生了别的情感？

如若不是，他也不会这样信任她，甚至不惜让我们以后把收集到的重要资料，全部交接到这个女人手里去。

不管是或者不是，我都一定要防范这个女人，绝不能让她成为我复仇道路上的绊脚石！

事情的发展一如孟筱婕所想的那般进行着，她成功的加入到欧少宸的团队之中，尽管其中荡起了一丝不和谐的浪花，但有后备计划的她毫不担忧，平实的内心亦在盘算着下一步该怎么进行。

下班的时间到了，为了陪雷逸，孟筱婕想了一个借口，离开了公司。当她站在公司大楼下，仰望头顶一片蓝天以及纷纷展翅南迁的飞鸟时，竟产生出一份凄凉感：这个城市没有草长莺飞的传说，它永远活在现实里面，而我更是背负着父母牢狱之仇，我一定要坚持下去！

雷逸居住的咸莱酒店内，孟筱婕打开了房间的门锁，左脚才踏入门槛，雷逸就已待在门北侧过道口等着她，“回来啦！”

“那当然啦，老公在这里候着我，我怎么能够怠慢呢！”孟筱婕钻进雷逸敞开的胸怀，回给他一个美式的拥抱，尔后用舌头舔舐着干裂的嘴唇，说出的话也显出丝微的不满：“这里的季候，你看，把我折磨得都不像我了，皮肤是干燥的、气色也不好，哪里像我们在美国时那样粉灿莹润哪！”

雷逸从身后搂住孟筱婕，在她耳边轻声道：“亲爱的，你不喜欢这里和天气没有多大关系的，主要还是心境使然。不过你在我心目中永远是最美的老婆。”