第391章 起风了（1 / 2）

“胡一亭我知道你的意思了，那你们重光或者说你个人对于国企改革有什么建议吗？”齐为民认真地问。

胡一亭被童牧拦着不再喝酒，换成了雪碧，但他酒量本来就差，之前喝了三大杯，现在满脸通红酒意上涌，已经有些管不住嘴了。

“做大做强！做西方和洋买办们痛恨的事！”

“靠什么做大做强？”

“垄断！”

“垄断？”

“垄断不是手段，是目的，不过目的有时候也能依靠手段实现。

企业做强才能实现垄断，也就是做大，但有些行业竞争不过别国，只有垄断了才能有足够的利润去投研发，从而做强。所以先做大还是先做强，得灵活分析。

但垄断是做大做强的表现，这是毫无疑问的。

英特尔在电脑CPU中央处理器上的地位就是垄断，把一种产品最先进的技术牢牢掌握在手里，控制80%的市场，只留下20%的细分市场给别的企业去争夺，这就是垄断。

现代社会科技高速发展，每个行业都在朝着资本密集与技术密集的方向前进，只是进度不同。

成千上百家企业一盘散沙的各自为战，那是形成不了规模效应的，看着很繁荣，其中却隐含着忧患，一旦西方竞争对手出现技术升级，国内就可能面临着全行业的亏损，最典型的例子比如我国的照相机行业，西方垄断型大企业实现技术升级，朝着电子化和数码化的方向发展之后，我国的照相机行业就整个的垮掉了。

目前我国已经有些行业是垄断的，比如说电力和水务，那就不该卖给私人或者西方，而是要在管理上下功夫，在运行机制上进行统筹协调，作为一个整体去运营和发展。

因为只有强者才能实现垄断和维持垄断，所以垄断的企业要保持强大，需要依靠管理制度和分配制度的改良，需要在管理上采取科学先进的方式。

具体来说，管理上要抠细节，比如向美国通用电气GE的六西格玛质量管理体系学习，学习他们的先进管理科学，还要根据中国的实际情况进行调整，与时俱进不断改良。

另外在经营上，企业要做到公司化经营，做到账目清楚、权责明晰，对每个员工都要用科学的考评方式来确定绩效，把个人贡献用绩效数字确定下来，从而实现科学的分配，贡献多者多得。

总之我希望国企好，因为国企最能保障劳动者权益，也能保护老百姓利益。比如水务、电力和通信，国企垄断的话，国家还能提醒他把利益分给老百姓，让他降价他只好降价，让他提速他只好提速，不许他涨价他就只好十几年保持原价不变。可要是换成私营，哪怕一吨水卖二十，一度电卖两块，老百姓也只能捏着鼻子认了，爱买不买，你没有立场去反对，因为人家私企存在的目的就是盈利。

所以垄断不是问题，问题是垄断之后的利益流向哪里，是流向老百姓，还是流向某几个人，或者干脆流向外国。”

齐为民点头：“胡一亭你说的很有道理。”

胡一亭见齐为民赞同自己的观点，高兴道：“谢谢齐叔叔。

以前有一段时间，我们老是在强调先进的所有制决定先进的分配制度，其实这并不是必然的。

我们有先进的所有制，并不意味着我们也有先进的分配制度。别人的所有制不先进，却不代表别人的分配制度比我们的差，不代表别人在管理科学上和系统化运营上比我们落后。

有些人一门心思的盯着所有制，想要改革成私有制，却不管分配制度的落后愚昧，不去改变落后不科学的管理方式，背后的动机无非就是想要瓜分国有资产。”

齐为民点点头：“小胡你的建议很好，我很高兴今天能听到中国最杰出的青年天才的心里话。

我想告诉你的是，中国改革的大方向是好的，但工作中出现的问题也很多，需要及时总结教训，吸取经验。

总之一句话，不走老路，也不走邪路，只要我们始终贯彻群众路线，把为人民服务这五个字放在心里，那就不会迷失方向。

错误总有一天会被纠正的，我相信这一点，你也要相信，邪不胜正。”