第320章 人才去留（2 / 2）

胡一亭皱眉道：“我们倒不是缺两个花匠的工资钱，我也想有个舒适的工作环境，可这事和晶圆厂的技术实力不挨着。

顾所你能把你们所所有技术人员的档案移交给我吗？哪些要去庐州哪些要留下来，这我得心里有数才行，有些人能不能走，不能所里单方面做决定，这得和我们重光讨论之后再确定名单。”

顾所有些不快地道：“这名单也是报了上级批准的，不能你们想要谁就留谁。”

胡一亭坚持道：“我们重光可是用了0.8微米制程下的全套IC设计技术和参数和总装换来的这个厂子！要是不能顺利使用和进行后续技术升级改造，那我们难道就是为了这290亩地来的吗？再说我们还要接收300个职工，曹铁流部长在浦海时可是跟我亲口说的，这300人都是业务骨干和技术人员。”

顾峡生连忙道：“你们放心吧，留下的人肯定能确保晶圆厂正常运转，这点我可以保证，没问题的。再说了万一有什么问题，你们可以向上级反映嘛，到时候我们一定派人给你们技术支持，包教包会。”

胡一亭笑了：“这线路都过时了，我们重光也就是拿它当实验线来用，再说马上还要引进一批新设备，所以不存在用不了的问题，我的意思是说，214所的人才得留下给我们，不能只留下庸才。”

顾峡生面无表情道：“214所没有庸才。”

胡一亭无奈，和康耀祥对视一眼，只得继续跟着顾峡生参观晶圆厂。

顾峡生不想让气氛太尴尬，走了两步又道：“所里的人事档案可以交给你们，我们也没什么可隐瞒的，全所职工一共599人，其中385名技术人员，研究员级高级工程师27人，高级工程师75人，工程师121人，硕士162人，这些人里留下来300人，其他人选择随所搬迁，这都是自愿的行为，当然，所里也做了不少工作。”

康耀祥知道胡一亭希望留下精干的技术人员，而不是一大批因为拖家带口故土难离才选择放弃铁饭碗转入重光公司的人。

“顾所，能不能开一次动员大会，让我们把待遇给所里的同志们说明一下，既然是双向选择，那得让大家了解一下我们重光是怎么一个公司，我们也不想强迫别人留下来，但有些人即便留下来，我们也未必看得上，最后估计还是要转岗，或者按照与总装的约定让他们在重光混个三年，之后要是还没用处，估计还是要遣散辞退，与其将来大家指着鼻子骂我们重光，还不如先把情况原原本本的给大家交代清楚，让大家掂量一下，自己能留不能留，要有自知之明。”

顾峡生微微点头：“这个……可以！

我跟你们说，这三百人也是经过所里反复动员才肯留下来的，否则谁肯放着好好的铁饭碗不端，去你们一家私营企业啊，所里早就传说你们重光通讯加班很厉害，办公室里就放着床垫，我们所虽然也经常加班，但肯定不能像你们这么剥削。”

胡一亭笑道：“我们对于加班也是有补偿的，除了工资高，年底分红也高，这可比所里给的那点加班费要多多了。”

顾峡生道：“唉，我知道，现在搞市场经济嘛……但也不是所有人都是为了那么点钱活着的。”

胡一亭道：“您说得对，这样一来，我觉得这个碰头会更应该开了，把情况讲清楚之后，愿意留的就留，不愿意留的我们绝不勉强，虽然之前跟总装说好了，我们接收300人的技术队伍，但这也不是定数，要是有本事的人都不肯留下来，我们绝不勉强任何一个人，要是大家肯留，莫说300人，全所都留下来我们也养得起！”