第902章 提问(2 / 2)

加入书签

“这就好比是公司,在彼此竞争,一个是老牌公司,虽然资金和人员都很多,但是老牌公司形成了固定的利益集团和办事流程,不管做一件什么事,都得走流程,效率非常低,必须得报到董事长那里审批,一级一级递上去。”

“而且,这个公司很多老人,为公司出过力,你得给养老钱,像什么?是不是像个封建王朝一样,当不干事还拿钱的人多了,这公司就失去了公平的土壤。”

“100个人里面,60个人不干活,剩下40个人拼死拼活,搞几个大单子,给公司带来收入,也只能勉强维持毫无效率的庞大运转,这就导致人家干活的人,没办法拿到好处,付出和回报不成正比。”

“你们以为不干活的人就老老实实待着?不,还要监督那些干活的人,一旦干不好,还得被那帮拿钱不干事的人说闲话,根本看不到希望。如果拿历史来说,大明王朝最后崩溃就是如此,一对吃闲饭的人,还要指手画脚。”

“再看看满清,就象一个刚成立的创业公司,八旗制度就是个创业平台,加入我们,你就卖力干吧,给公司赚了100万,直接给你50万红利,打下的地直接分封给你,付出马上回报,看得见的好处,而且将来公司上市,全有干股,这多好的事,有才能的人当然加入。”

“很多管理学都倡导,什么如果要提高人力效率,几个人就需要一个人来管理,就好像我曾经调研过的某企业,整个公司的薪酬体系按照人头配给,总额是一定的,一个某某中心,60个人,其中中心层面的领导6人,下面设置5个科室,每个科室配备正、副主任一名,如此说来领导就有16人,这部分人是领导,是不能干活的,人家必须是以安排工作给别人干为最大任务的。”

“剩余44人中24人是超过45岁的老员工,人家为公司忙前忙后,辛辛苦苦二、三十年了,现在年纪大了,精力跟不上了,不愿意干活了,也都是无限期的合同了,难道说人家不干或者少干,打打酱油,该给的钱还是要给的吧,要不然人家吹胡子一瞪眼,草,老子进公司的时候,你丫的还没毕业呢,现在当领导了,敢这样?”

“好啦,现在剩余20个人,是干活的主力,这部分人就是被16个领导安排工作的主要对象,领导们需要业绩吧,自己又不亲自干活,怎么办?怎么体现?开会呀!两天一小会,三天一大会,到时候月末一汇报工作多充实,领导们都是这样和稀泥的。”

“16个领导为了体现自己的工作量,必须要抓下面的人开会,这样一个星期5天的工作日,能干活的20个人需要花费2天的时间陪各位领导开会,给他们刷经验值,找存在感,还剩下3天可干活的时间,难道你以为把活干了就行了嘛?太天真了,领导除了开会,还有一个癖好,要拉帮结派,斗一斗呀,没有帮派,没有斗争,那能感觉到当领导了嘛?好,必须划分团队、立场,小子,都干了什么工作,你要及时跟我来请示、汇报,明白吗?好了,再加上请示、汇报,以及应付斗争的时间平均算1天吧。”

“什么结果,20个人,需要用2天,把60个人5天完成的工作干掉!如果遇到上头更加黑心的领导,看你有60个人,硬生生给你派了80个人的活,那么就需要超负荷10倍。

干活如此辛苦,你以为你就能拿到比较多的钱了吗?如果你这么想,只能说你的情商还在幼儿园大班混呢!工资总额是固定的,领导嘛,当然要想各种办法给自己多增加一些收入啦,24个老员工是领导们统治的基础,是万万不能得罪的,一定要保证收入比年轻人高,尽管年轻人干活累的象头驴,那也是不行的。”

“好了,总额一定,领导们想多拿,24个老员工的工资必须保证,那怎么办?草,这还不简单嘛,想办法扣一帮干活的孙子的,干的好,是你丫应该的,让你干活是看得起你,还有什么怨言,给你口饭吃就不错了。稍微干的不好,扣工资!领导的眼睛是雪亮的,就盯着你犯错呢。”

“再来看看,一个新型的小创业公司,当然,大家都有这样的观念,我可是大型企业的,你啥小破公司,肯定看不上的。但是上面也说了,领导们都抓着年轻人犯错误扣钱呢,这扣钱还是小事,如果还处分,甚至杀头,这时候没办法只能一拍桌子,草,老子不受这鸟气了,老子辞职不干了。”

“总得混口饭吃吧,只能投奔小创业公司去,到了一看,还不错,我出去拉的业务搞到的单子,马上分我一半,付出的回报立竿见影,也没有一对吃饱了饭不是干找存在感的领导,和压在上面的老员工,成了!拼命干吧,最好干死这帮曾经给我鸟气受的大型公司。”

“虽然大型公司看似是巨无霸,小创业公司规模小,但是两种组织架构,真正干活员工的积极性和效率,相差多少倍!!当上面干活的20个人被领导逼迫的不堪忍受跑路,剩下10个人的时候,这10个人就是一天24小时都干活也无法完成任务了,也供养不了60个人了,这时候整个大型公司就会崩溃。”

“自己都乱成一锅粥了,加上一堆领导们还在,抱团、内斗、安排工作,真让自己去干工作,都傻眼了,结果领导加老员工40个人,开始拉帮结派,内部先斗争起来,分出个胜负,反正大家都擅长这个。”

“小公司得到了这部分真正干活的20个人,如虎添翼,你们斗去吧,我们抓紧时间发展自己,结果,此消彼长,总归有一天,小创业公司干跨大型公司,就是时间问题了。”

“在我的公司里,除了一个个完全自由的团队,没有其他管理层,没有乱七八糟的人管人消耗,只有每个人竭尽所能挖掘个人的潜力。”

那位创业的同学也没想到这一提问,刘总会那么详尽地说这个事,很有感悟。

“感谢刘总为我解惑,原本我一直有误区,觉得公司发展以人才储备为先,尽力多拉一些人进来,现在,我明白了,人多并没有用。”

刘晨挥挥手,再耽误下去,授予学位仪式就要来不及。

这些是他一直想说的话,也是他有了能力之后,一直希望改变的现状,为什么有才能的人走出校门很难获得机会,非要熬时间熬资历,非要到所为的大型外企镀金?他一直都认为刚走出校门的学霸是最好的人才资源,年轻,有闯劲,富有激情。

GB就一直招毕业甚至都没毕业的学生,现在GB孵化的高科技公司都是这些人创建,而所为有经验混过一阵的人,缚手缚脚太多了,废材罢了。

能够为这个世界的规则更改一些,这是刘晨最骄傲的事。

体会最深,要不然也不会一下子谈那么多。

瞿唯一和刘晨走下台,她吐了下舌头,很可爱,笑道:“同学们太热情了,你讲得非常好,听得我都热血沸腾,擅自做主加上提问环节,郭校长脸色很不好看呢,没准儿把我开除了,刘晨,我要是失业了,就去投奔你。”

刘晨笑着摇了摇头,“不收。”

“为什么?”瞿唯一很不服气,抛开美貌或者其他来说,人家当年也是学霸。

“我们GB只有项目负责人和成员,成员的职位你不愿意,你不是愿意屈于人下的人,而项目负责人,你缺少一点东西。”

瞿唯一胸前一挺,不服气问道:“缺什么?”

受打击了,伤自尊了有木有。

“缺了点……激情。”

“我有!”

小姑娘显然理解有点偏差。

↑返回顶部↑

书页/目录

>