第658章 人才啊(2 / 2)

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房志高坚定道:“够了,人太多反而坏事,我曾经旁听过管理学的课程,只要超过三个人的团队,就需要有半个人来管理,这跟我们华夏一句老话相似,一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃,如果是四个和尚,就必须有一个人分出一半精力来管理其他三个和尚才行。”

“四个和尚两两抬水吃不就行了吗?”曹蓉来了兴趣,突然问道,虽然她才完全接受公司,也感觉到了压力,协调沟通是一件很困难的事,尤其是她没有威信,只能挂一个助理的名头,到现在招来的实习生都不知道总经理到底是谁。

“不行,人和人之间先天有差异,只要分成两组,那么他们的身高、体重、耐力就肯定不同,从而在抬水的量和速度上也不同,一旦形成差异就必须要有制度规范,有人管理,否则会形成恶性循环,最后难免走上互相推诿、心里不平衡的散伙老路子。”

往往是外行的人说话更有启发,房志高在管理上一知半解,半吊子都算不上,可他智商高绝,一通百通,就简单地按逻辑推理下去往往就能得到一个基本正确的结论。

这就像雪子跟刘晨说了说美国董事会规则,刘晨就能自发推导出很多信息。

刘晨心里一动,突然有了个主意,什么模式才是效率最高呢?怎么样才能把这些玩票的毕业生留下来?这是必须解决的问题。

曹蓉有所感触,思索了起来。

“那么,具体是怎样的12个人呢?心里有蓝图了吗?”

“我在机械、电子电路、通信、编程都有一些经验,担任项目负责人,专职的机械工程师需要两个,通信专职两人,计算机专业两人,电路设计一人即可,给我辅助打个下手,PCB规划一人,最好是找中专或大专生,这东西不需要太深理论,学历高反而沉不下心来,我认识一个就很厉害,可以直接拉过来,剩下两人必须有一个数学系高材生复杂算法优化,物流专业一人,图书管理专业一人。”

房志高是刘晨在上午硬塞进来,而且安排第一个面试,曹蓉又意外又好奇,听完这一番话之后,心里很是惊叹,这人果然不简单,思路清晰,调配能力很强。

刘晨也惊讶,上午亲眼看到这家伙被一群大爷大妈说得哑口无言抱头逃窜,对他的技术能力毋庸置疑,还有最让人欣赏的韧性,坚信一旦给这厮机会,必然绽放光芒。

没想到他还能侃侃而谈,以刘晨的思维能力,感觉到很有道理。

“每个方向不超过两人,既能够互相探讨,又不必消耗额外管理人力,在一个团队里,除了项目负责人协调一下彼此的进度,不需要再增加小组长,技术沟通越增加一层,难度就越大,有限的人力和脑力不要白白消耗在上面。”

赞,大赞,刘晨心里意动,本是随意问问,房志高的回答让他惊喜。

房志高回答完就不说话了,嘴角扬起一丝苦笑,在他看来这是最理想的项目团队,可没有一家公司会这么干,必然有各种行政、人力资源部门约束着,既然人家问那就回答呗,他不信真能实现。

肄业一直是他心里的痛,他明白很难受到重用,真能找到一份稳定的实习工作就烧高香了,社会就是这么现实,有能力的人才太多,机会太少,直观证明能力太难。

刘晨在显示器上清楚地看到了他的微表情,知他的顾虑,也笑了起来,决定给他一个大机会。(未完待续。)

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