第六十一章 谈合作 二（2 / 2）

“那何小姐与何董事长之间，又是什么关系呢？”安德森话里有话的问道。

“他是我爷爷。”何小娅能听出他话语中的意思，却又不得不实话实说。

“何董事长自己都在延续家族企业管理的模式，试问他又如何管控其他的管理人员呢？”

安德森直言不讳的继续道：“咱们三人聊到现在，据我对两位的了解，都是年轻才俊，可为什么你是经理，而他则只是一名保安？如此大的个人职务差距，难道不值得反思吗？”

他话语中的意思十分明确，如果不是何小娅有一个董事长的爷爷，又怎么会这么轻易坐上经理的位置。

同样也说明，陆川也是个人才，却只是做保安的工作，简直实在埋没人才……

……

何小娅抿了抿嘴唇，不知道该如何回答，或者说感到心中委屈，却又无力解释。

她并不想回盛豪集团工作，甚至说以自己的学历文凭，完全可以去另外一家大公司，从而开开心心的生活。

一切都是身不由己……

“何小姐是米国哈佛大学管理系的学生，她也不想回来，我想她毕业后肯定也能找份更好的工作。”

陆川此时反而觉得何小娅十分可怜，停顿了一下转移话题继续道：“我想安德森先生对华夏的情况并不了解，华夏哪一个企业不是靠关系，靠人情在发展？”

“哦，是吗？说说看！”安德森对他的话露出很感兴趣的神情道。

“华夏有句俗语叫法律都不外乎人情，可见人情有多重要，就是有了这些人情关系，很多企业才做的顺风顺水，越做越强。”

很多话陆川身为一个军人，即便此时的身份只是一个保安，却也说不出口，否则那就是打华夏的脸了，话题一转继续道：“博文集团想要跟华夏的企业合作赚钱，那就必须接受这样的现实，否则你们便会受到各方面的压力，让你连企业都举步维艰，谈何现代化管理？”

“呵呵，你说的我也有些了解，不过以盛豪集团为例，我想它现在已经十分脆弱，经不住任何风雨，撑下去只是慢慢走向企业倒闭。”

“所以说，我想两者可以结合起来，利用企业的人情关系维持现状，同时内部走现代化管理的路线，慢慢的将公司引向正规，等站稳了脚跟企业真正强大时，也就能顶住所有的外在压力，大刀阔斧的进行改革。”

其实盛豪集团就是一个鲜明的例子，做到一定程度，连各个部门都要主动跟他搞好关系。

可内部的纷乱却并不是他能左右，牵一发而动全身，所以才会陷入现在这种两难的境地。

“那要多长时间？博文集团搞投资，就是要快速的见到收益，不可能投资一个发展的公司。”

安德盛直截了当的问道。

问这话也就说明，他已经对陆川的话产生了兴趣，或者说觉得有一定道理，否则不会跟他谈这么长时间。