第六百八十八章 职场故事（2 / 2）

有一年过中秋节 公司给每个员工发放福利 只不过那年公司效益一般 大家拿到的福利较之头几年就显得少了很多 ”怕小昭听不懂 我举例说明：“例如去年公司给了两盒高档月饼 一桶豆油 十斤鸡蛋；那么今年就只给了一桶豆油

很多人拿到福利后 都在背后骂老板抠门 惟独胖姐劝导大家：还是我们做的不到位 如果大家努力把公司的效益搞上去 明年的福利一定比去年还要好 大家听完之后 也都沒在意 惟独这句话被公司老总知道了

随后 在老总刻意的安排下 胖姐从一名普通的文员进入到公司的核心部门 这姐姐也够给老总长脸的 一个人在最短的时间内学会了该部门的一切不说 还能够在公司最忙的时候 一个人顶三个人加班工作 而且是任劳任怨 不求回报 结果就是沒用三年 她就从一个普通的员工升任到部门主任了 ”

给自己倒满一杯啤酒后 我端起酒杯冲小昭说出结论：“这个故事教给我们的是：不要计较一时的得失 要将眼光放长远一些 是金子总要发光的 ”

“好吧 我同意你的说法 ”小昭听完我的结论后 同样举起杯子 碰了下后 咱俩一饮而尽

“第二个故事是关于跳槽的 还是我所在公司的事情 那会儿也不知道老大从哪儿聘请來这么一个经理 成天的加班开会啊 搞得下面的人都快神经衰弱了

你想啊 正常情况下大家都是五点下班 可当这个经理管事儿的那一阶段 就非要让大家加班到七点 甚至更晚 美其名曰：为公司做贡献 我这种一个人吃饱全家不饿的人行了 问題大多数的员工都是拖家带口的 五点要是不下班 孩子谁接 晚饭谁來做 晚上的各种应酬怎么去参加

迫于压力 那个经理所在部门的许多员工都递交了辞呈 老大什么都沒说 一律批准 我则询问了一个四十多岁的老员工 为什么不辞职

人家这样回答我的：难道换一个地方就不会遇到这样的经理吗 就算跳到一个新的公司内 对方不加班 但领导会照顾新人吗 你能保证下一家公司的经理不会耍出其他的幺蛾子來吗 你能保证下一家的待遇会比现在这家好吗 谁能保证过段日子 咱公司这经理不会被调走 其实啊 去哪家公司都一样 都要面对形形**的问題 与其跳來跳去 不如静观其变 ”

“后來呢 ”小昭对这个故事似乎特别的感兴趣 “当不再有人辞职以后 老总就将那个经理调到其他的部门了 原部门留下來的这些人 老板都在年会的时候 额外增加了一个红包 套用老总的话來说：“那些克服不了眼前困难的 总是一山望着一山高的新人 是不适合在我们公司发展的 我不想自己培养出來的人才 最后因为一点点的 或者说是暂时的困难 就离开公司 这也是为什么我要调那个经理來的最主要原因 难道我不知道那个经理是个什么样的人吗 笑话 ”

“哇 你们老总好聪明哦 ”小昭满眼崇拜的说道

“是啊 ”我再次斟满酒杯 与对方干了一杯后总结道：“第二个故事教给我们的就是：与其频繁跳槽 不如静观其变 有些时候 只要你能坚持下去 可能那个令你讨厌的家伙换了 你却还在 ”

“哦 ”小昭有些不开心的点了点头 然后自己倒满一杯后朝我说道：“这杯我敬你 ”

待续