第三十二章 权力斗争（1 / 2）

只是那位处长错误地估计了赵一局长的能耐，也错误地相信了自己的保密措施，更加错误地估计了赵一局长与毛勇的矛盾。以为这事做得如此谨慎，不可能传到赵一局长那里。但世上没有不透风的墙，更何况是在江南局这个没有秘密可言的地方。对于与自己过不去的人与事，赵一局长是绝不手软的。不久，人事处下发内部文件，将那位处长调到了江南局另一个处室任副职，享受正处待遇。

对于这位处长的际遇，江南局每位干部职工家属都心中有数，只是谁也不敢轻易表露什么，甚至也不敢私下与别人议论什么。在这种微妙的关系下，谁也不知道谁什么时候会为了什么出卖谁。有人，同事中没有真正的朋友，因为同事中存在利益冲突。现在，赵一局长只有几年就要到年龄了，新的接班人选每位干部职工都有自己的一本账。是提前进行权力投资，还是把握最后的机遇，每个人也都有自己的选择。

在这位处长被处理的过程中，董昕则躲在后面暗暗庆幸之不已。但尽管如此，他的背后还是控制不住地出了好几身冷汗。当时，接待毛勇的那餐晚饭，本来计划是由董昕出面的。那时董昕是机关后勤保障中心主持工作的副主任，有独立的财务开支权。报销这样的招待费用，董昕可以直接审批，不需要其他任何人批准，既方便得很，又影响很，不会惊动任何人。

董昕与毛勇，就象其他很多处长与局领导一样，他们之间并没有什么很深的私交。领导的身边需要有“表忠心”的下属，以满足他们的虚荣与服务；下属也需要领导的特别关照，以达到他们各自的目的。他们的关系就是这样，全部建立在这种“利益”之上，得更明白就是建立在那张组织上的“任命文件”上。这种关系没有任何基础，甚至比一张纸还薄。这也就是为什么很多领导一旦下位，就有“人走茶凉”的感觉，出现“门前冷落鞍马稀”的现象的根本原因。

对于即将来到的江南局牵头人问题，以董昕的聪明与手段，他当然不会放弃这个难得的权力投资机会。毛勇交流出去后，董昕就利用手上的资源，以各种方式不时问候毛勇，并在后勤方面给予无微不至的关照。当然，这些都是在桌面下进行的，都是严格保密的。既要紧紧抓住赵一局长，以图得现在的好处；又要对毛勇尽力示好，为以后的利益打下基础。

在得知毛勇回江南探亲后，董昕当然不会轻易放过这个难得与领导接近的表现机会。在经过一番不懈的努力与谦恭的表白后，毛勇终于同意了董昕的热情请求：“董主任，我这次回江南，只准备停留两天，要见面的朋友多，时间上确实比较紧，安排不过来。不过，考虑到你这样客气，我今天晚上就抽时间与你一起吃餐便饭吧。但环境要好一，人不要太多，要注意影响。”

董昕当然明白毛勇所叮嘱的环境要好一，要注意影响是什么意思。现在，不管在哪个城市，都有一些非常高档舒适爽心的消费场所，环境优雅，安全隐蔽，服务周到，提供全方位服务。当然，与服务相配套的，其价格也不菲，并不是一般的工薪阶层能消费得起的。因此，出入这些场所的，不是在生意场上有所成功的人士，就是在官场上春风得意的官员。只是最后埋单的，还是纳税人的钱。

得到毛勇的肯定答复后，董昕非常兴奋，立即动用自己的私下关系，按照毛勇的要求，将晚上吃饭的地安排在江南市一个高档、安静、卫生、舒适、隐蔽的特殊饭店。董昕自从调入机关后勤保障中心，以副主任的身份主持工作后，一方面对中心内部各项工作采取各个击破的方式。另一方面，利用手上的支出权力，全方位为局领导服务。

在董昕的心里，从来就没有什么财务制度规定什么的，他的座右铭是：“我们是搞后勤服务工作的，只要领导有想法，我们都应该去满足；就是领导没有想法，我们还应该想尽办法让领导有想法，然后再去满足。如果不能做到这一，你凭什么让领导欣赏你？”董昕是这样想的，也是这样做的。因此，处处以单位利益为重，以财务制度为工作准绳的龚仲，就不可避免地与董昕产生了矛盾。

现在好不容易把握到了与毛勇接触的机会，董昕当然不会在意费用什么的，反正是慷单位之慨，最后埋单的不是他个人就行了。至于在哪里开支，怎么开支，那就不是他董昕的事了，他相信龚仲会为他把这些事办好。如果龚仲做不到这，他还要龚仲这个财务管理人员做什么？