第81章 管理模式（1 / 1）

顾雨溪笑了，故意地说：“如果我要钱的话。”君子漠毫不犹豫地点头说：“我知道，所以我早准备好东西了。”说完君子漠扬起狡黠的笑容，伸手拿起之前就放在桌子上的精美的小匣子。君子漠坏笑着地打开着那个小匣子伸到顾雨溪的前面。顾雨溪惊异地发现小匣子里面都是一叠叠的大面额的银票。君子漠笑着说：“嘿嘿，顾老师要教学生，学生就应该准备好学费。怎么样，顾老师，您对与学生的表现还算满意吧。”顾雨溪不理君子漠像献宝似的把小匣子给自己的行为。顾雨溪看着那一叠叠的银票，不用数也知道这些银票就是自己一辈子不工作也足够自己安度一生。

君子漠看着顾雨溪的沉默，就开口说：“怎么样，我够不够贴心？嘿嘿。你总得该表示点什么？”

顾雨溪白了君子漠的一眼，就毫不客气地收下来。她知道君子漠的财富有多么庞大，也许算不上富可敌国，但是作为首富那是绝对不会少。顾雨溪对非要赚在君子漠的眼里的一块五毛的钱的自己深深鄙视。然后开口说：“好啊，我就教你怎么管理工厂吧！”

顾雨溪便给君子漠讲解自己在大学学习学到的关于管理学的内容。顾雨溪认为君府经营家族事业已经百年多了，不合适亲情管理模式。顾雨溪委婉地为君子漠讲解关于系统化管理模式：工厂的系统化标准化统筹化的管理是通过完成工厂组织机构战略愿景管理、工作责任分工、薪酬设计、绩效管理、招聘、全员培训、员工生涯规划等七大系统的建立来完成的。这样的好处是有利于家族事业的快速扩展，而且一套系统打造完一个企业管理的标准模版的时候，家族的下边的店铺或者代理都能简单的复制，就这降低了扩展的难度。这就是系统最大可利用性。

君子漠听了也认可系统化管理模式，但是君子漠也犀利地指出现在的条件不能实现，只能在家族管理模式的基础加上一些合适的管理模式。

顾雨溪也知道在这个封建制度并不合适这个先进的制度，只能针对不同的工厂实行不同的管理模式。不过君子漠也承认这些很有效，并希望顾雨溪能对于工作责任分工、薪酬设计、绩效管理、招聘、全员培训、员工生涯规划等提出有效的建议。

他们在房间讨论实行全新的管理模式的可行性和如何实行的进行半天的讨论。直到由于到下午，房间的光线变得昏暗。君子漠才发现已经到下午了，就对顾雨溪说：“都到下午了，我们回去君府吃饭吧”说完就站起身。顾雨溪由于坐着时间太长，腿都麻木了，站起来的时候不小心就要往后面倒下去。