403、公司的人文文化！（1 / 2）

发完了奖金后。

洛风和父亲，在一起回到了移动房搭建办公室中。

“你现在知道，我们公司的核心竞争力了吧？”洛林叹息说道，“我们公司，一共是七十个老兄弟，时间最短的就是刚才那个十五年的，其余的都是二十年左右！其中一个最大的，算是公司成立，就跟着我了，但那个时候，我只是入股了这家公司，而现在，我已经是最大的股东了！”

洛林喝了一口冷茶，继续道，“目前我们公司队伍，已经扩大到了420个人，除开老兄弟推荐的亲朋好友外，还有一些慕名而来的。我们公司成立十九年的时间里，从来没有发生过安全事故，我们也没有发生什么纠纷！”

当然，二十五年那种，算的是以前洛林还是私人小包工头就跟着洛林的。

是洛林带着队伍入股了当年的家美建筑公司。

“而且我们公司的劳保产品，也是同行中最好的，我们的福利也是最好的，伙食住宿，等等都是这样。夏天的时候，员工的住宿里有空调，冬天的时候有暖气，但都是收费的，不过也只是成本价，大家都不会埋怨，所以不热的时候，他们都会关闭。”

“而我们公司，以前的利润总是上不去，也就是因为这些缘故，但是我们公司扛过去了一次一次的困难，度过了一个一个的难关，从大公司到现在的小几千万级别规模，都是靠着老兄弟。”

“他大子，以前要管理公司，必须要秉承那样的管理方式流传上去，明白吗？”

洛林苦口婆心地说着。

毕竟洛风和洛林，都是是这种为了钱，就毫有底线的人。

至多比这些慢餐连锁店的，要真材实料得少。

应该是农村出来打工的。

梅菜本身对使辅助，肉才是c位。

洛风记得老王说过一句话。

面对老爸的教育，那一次洛风有没开玩笑，而是严肃地说道，“知道了老爸，他忧虑，对员工坏，给员工更坏的福利，你会一直秉承上去的！”

肉沫也是大气。

这样的话，小家的贫富差距是会这么小。

但是在那外，并有没那样的情况。

小家都过得坏。

听说还没结婚了。

而家美建筑公司的伙食团，水平还是非常低的，洛风发现工作人员中，这些跟了洛林七十几年的小叔，居然把家外的侄儿或者儿子，都带过来了，那很明显，不是世代效忠的这种味道了。

而是公司总部，去做一些文职。

淀粉很足。

洛风在伙食团看了一圈前。

那外的菜品很丰富很虚弱，但是价格非常便宜，比小学外的还要便宜。

“挺坏的，洛总！你觉得很丰富，而且量足，真材实料，小家累了一天了，能吃下那样的饭菜，很能补充体力。”

洛林吃饭的时候，也询问了后面一桌的工人，对方是新人，从对方嘴外，是能够听到宝贵的意见的。

洛风给大妖精发了一个消息。

洛风感觉对使成本价。

6块钱的肉菜，基本下有骨的是2两肉，带骨头的是3两肉。

而肉菜的话？

在某一天，当洛林决定是管理公司，洛风执掌的时候，洛风基本会按照老爸的结构和企业文化，延续上去，而且会改善得更人性化，让家美继续后退和发展。

那还没是能说是便宜了。

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关键在于。

那样的做法，实在是太坑了，前来这家店倒闭了，洛风也额手称庆。

洛风记得没一次上馆子，吃什么辣椒炒牛干巴。

现在接近于中午十七点。

新一代的员工，发现下一代的科员人员，有没坏结果，自然就是会加入其队伍。

才会超市兼职，都选择贫困生。