第55章 招聘（1 / 2）

何雨柱他们的饭店走向正规，不过最先傻眼的就是姜言。合着自己在这里折腾了半天这眼巴前厂房就要建好了，这才发现工人有了，这领导又不够了。

这年月，退休的被返聘的，那些技术好的工人那是一抓一大把，哪怕是需要招募的小萌新，这也是有不少，招工告事在社区招工口那里一贴，那人可是乌泱乌泱的报名，毕竟这回来的那些青年有不少还是希望有一个相对于稳定的工作，所以，这工人不是问题。

公司的董事长自然就是姜言自己，而且他还需要兼职研发部的部长，不过他这个部长几乎就是光杆司令，这年月想找一个有能力的技术员还是相当的有困难，不过暂时也够用，谁叫人家有金手指，现成的东西拿出来都能用，所以这研发还不是一个问题，随后组建就可以了。

财务姜言准备让何雨水辞职后来这里任职，他们这一圈人，也只有何雨水读的是会计，不用她用谁，再说了这么重要的职位交给别人也不放心不是。

算了半天，自己这里还缺少缺少的总经理，人事部部长，售后服务部部长，公关部部长等这几個相对重要的职务。

之所以招聘一个总经理，那就是姜言这本身还有工作，一时半会也离不开，那就需要一个经理坐镇。

不过现在恢复高考后最早的一批大学生还在学校读书，即便是毕业他们也不可能到自己这个私营公司里面来，毕竟现在大学生可不是后世那样的泛滥，在这年月就是天之骄子，再说了这些大学生毕业之后还是大部分喜欢去国企或者事业单位，自己这里，还是想想吧！

当然，姜言他们新开工厂的管理层也不是没有一个人，之前跟着姜言在研究所里面有几个技术人员还有车间主任也已经退休，姜言邀请他们的时候，他们也很痛快的答应了下来，目前来说，这姜言的手里面缺少的就是这些高学历的管理性人才。

这要看自己这开业是越来越近，这人员的问题始终没有解决，这把姜言给急的，就差去逮人了，张鹏飞也想过干脆从香江调人过来，只不过这方案直接被姜言拒绝，他拒绝的理由很简单，那就是环境不同，处理问题的方式自然也不相同。

这思来想去，姜言突然想到貌似自己可以去报纸上打招聘广告。想到了这里，姜言也就立马去了燕京晚报。

这年月电视机还没有普及，信息还相对比较闭塞，人们获取信息的渠道有限，这报纸就是当时获取信息最重要的渠道之一。

不过他去之后才知道，现在报纸上貌似还不能发布私人信息，尤其是像广告和招聘信息这些，甚至他们连专门处理这些的部门都没有。

碰壁了好几次之后，没有办法的情况下，姜言只能联系大领导，请大领导帮忙，经过了几次沟通之后，姜言他们工厂的招聘信息在燕京晚报上刊登。

这一条招聘信息的刊登，这影响力那是大了去了，在社会不小的反响。

因为这也是改开以后，有单位第一次面向社会发布招聘信息，所以这反应自然也就不奇怪。

这年头都是以铁饭碗为荣的，轻易不会换单位，尤其还是国内第一家私人企业，所以观望的比较多，目前来咨询的人基本上没有。