第一百四十三章 风清气正（求投资）（2 / 2）

一直是关美婷的得力臂膀。

在这段时间关美婷被借调到秦沐阳身边，担任总裁助理阶段。

公关部的工作就是戚月蓉的一手主持的。借助关美婷积累的丰富的宣传媒介人脉资源，

把公关部的工作搞的是有声有色。

“坐吧。”

秦沐阳看到戚月蓉看到自己有点拘谨，不由得微笑着指指老板台对面的椅子。然后就让关美婷忙去了。

经过和戚月蓉的交流，可以看得出这是一个综合素质很高的女孩。

同时又特有川渝女孩的干练坚韧。

而对于汉庭公关部的认识也是非常的深刻。阐述公关部的工作不能够等待危机到来再化解，而是要主动出击。

通过市场的变化和舆情动态监督，随时要从风吹草动中嗅到危机。

把一切对于汉庭集团不利的因素消失在萌芽中。

而外联工作也很重要，必须要和纸媒、自媒体还有现在的包括微信微博以及视频媒体都接触。

多个朋友多条路。

多个冤家多堵墙。

平时就要多烧香。

更要避免临时抱佛脚。

看到戚月蓉一谈起工作，马上就有条不紊的分析着公关部的重要性。

认识深刻，入木三分。

秦沐阳也是笑意盈盈，频频点头。

如同捡到了宝贝一般。

同时对于公关部的工作特性，也要激发部门的工作潜能，发挥每个人的主观能动性，戚月蓉也提出自己的设想。

并且建立部门考核和奖惩机制。

说到最后，小丫头提到了要让她负责，就要给她在部门的生杀大权和奖惩权利。

秦沐阳第一次听到有人在自己面前要权力，不由的又认真的打量起了，这个看似柔弱却又很有个性的川渝妹子。

内心却是不住的赞叹：汉庭集团还是有人才呀。还不知道有多少这样有才华，有想法的人才还被埋没着呢？

自己以后还是要拿出时间微服私访，或者与员工多交流才行。这样明珠暗投的绝不止戚月蓉一个人。

在人才的使用上，肯定要优先于公司内部提拔。只有公司内部没有合适人才，才会到外边去招聘。

最后秦沐阳不置可否的勉励了一番，然后就让戚月蓉离开了。

“关总，戚月蓉通过交流我这面没问题了，你按照人力资源中心的晋升流程开始启动程序吧。”

人力资源中心成立以后。所有的任命文件都必须要秦沐阳亲自签字才可以下发生效。

这些原来都是常务副总裁万大钧负责的。现在万大钧只是成了签字流程的一个环节。

最后的决定权还是在秦沐阳这里的。

不过也仅仅局限于部长以上人员。

在汉庭集团从见习主管、主管、见习经理、经理、部长、总监、子公司总经理、副总裁再到总裁。也是层级繁杂。

秦沐阳再霸道，也不可能直接插手到主管这一级别的。

那恐怕他每天连吃饭睡觉的时间都没有了。更不要谈抬头看路和制定战略规划了。

这也是秦沐阳刚开始不愿意回来接手汉庭集团的主要原因。

做实业确实是事无巨细。

有时候稍不注意就按住葫芦起了瓢。

哪有投资潇洒自在？

不过现在自己已经被绑在战车上了，也就只有策马奔腾，披荆斩棘了。