第一百44章 人事改革（2 / 2）

江枫将矛头直指组织部门的选人用人问題.这是干部人事制度的缺失造成了**.

“我考虑过这个问題.但是当前考核干部的难度很大.许多问題干部.之所以能带病提拔.说明在组织部门考核过程中所谓的一手资料存在了大量猫腻.这不能不说是件令人头疼的事情.就拿廖春生來说.他有文凭.有水平.有能力.做事也算雷厉风行.怎么就成了驻虫.成了千夫所指.后來我一想.这应该是有才无德的典型案例.有才无德.不可用.更不可大用；有德无才.可用.更可小用.唯有德有才的也堪当大任.”赵东方细思量道.

“赵书记说得对.选拔领导干部.重在德才兼备.”江枫附和道.

“你在这方面有沒有新思路不乏谈谈.如果有相对成熟的方案不如.先行试点.长宁不能再拖再等了.要尽快形成干部干事创业氛围.”赵东方显得很迫切.

江枫看出赵东方下了决心.希望自己出台对长宁干部的人事制度的改革.而且要长宁先行试点.这可是要冒很大的政治风险的.一旦对底下的干部队伍动刀子.无异于撕开一道长长裂口.但最终要圆满的将裂口缝合.却不是一件容易的事情.一旦改不好.将很难全身而退.但对于赵东方的指示和要求.他沒有退路.当下表了态.说道：“既然省委下了决心.我坚决服从省委的意见.回去抓紧部署.狠抓落实.”

赵东方知道这是个难題.选择江枫.他是出于对江枫政治上的信任.更是对于他能力肯定.但是要动这么个手术.他心里也沒底.他略一沉思.说道：“对于长宁的人事制度改革.我只能给你八个字方针‘全盘考虑.重点突破’.重点突破什么呢.突破的是容易滋生**的行业和**行为的领域.”

“这件事情难度很大.但我愿一试.”江枫下定了决心.人事制度改革不仅是触及低下的干部的利益.更可能触及到市委市政府的利益.在兼顾平衡的原则下.才能全面推动改革.

赵东方见江枫知难而上.内心很高兴.但面上却表现的波澜不惊.缓缓的说道：“好好干.不行.推倒重來.改革本來就是摸着石头过河.当然.对于你个人的成长问題.省委也要着重考虑.下一步的改革限制在市一级的处级单位.厅级以上的就不做考虑.”

赵东方明白要对人事进行改革不能搞一刀切.不能操之过急.也能让江枫过于被动.事事在于运筹帷幄.精心布置.

赵东方此言一出令江枫大舒了一口气.对处级以个的部门“动刀子”相对容易些.或者说控制上容易些.江枫严肃的表情下.有了些许的松动.

但换一句话说.处级以下.也是最复杂.最折磨人的改革.而且改得不好.势必激起反弹.基层者众.牵涉的利益多.考虑更需全面.但是厅一级不做为改革.这就给市委市政府形成合力.不至于出现意见不和.阻挠改革的行为.

从省委办公大楼出來.一路上江枫保持着沉默.心里上深受着巨大的压力.同时又对改革充满着期待.