第522章 招纳高端人才(1 / 2)

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送走马腾之后,李建把目光投向了高科技领域。

他让陈思思利用帝都的猎头,开始秘密高薪招聘高科技领域的人才。

虽然高薪能够吸引不少的高端人才。但是大部分的人,一听说要去滨海工作,都萌生了退意。

毕竟,这些人都喜欢留在帝都,想要帝都的户口,以后让孩子享受帝都的教育资源。因此,很多人都不喜欢到滨海去工作。

但是重赏之下必有勇夫,凭借着优厚的条件,陈思思还是和猎头招聘到不少人才。

不少人已经开始前往滨海,开展前期工作了。

即便如此,国内的企业之间的人才争夺,非常激烈。

李建的新时代科技公司,默默无名,在人才市场上跟别的公司相比,优势不明显。

为此,陈思思一回到办公室,就向李建抱怨。

“李建,新时代科技公司在滨海注册,而不是在帝都,是不是错了?为什么要把高科技企业落户在滨海那么偏远的海边?而不是帝都?如果是在帝都落户,那么我们招聘人才更加方便。”

对这种情况,李建心里是有准备的。

“思思,现在这些人才最需要的是什么?最集中的诉求是什么?”

陈思思想了想,把在招聘过程中,遇到的最大难题,特别是人才最集中的诉求列了出来。

“李建,高端的人才嘛,看中的肯定是科研环境和晋升途径了。当然个人的福利和待遇,子女的教育也是非常重要的。”

李建点点头。

胸有成竹地对陈思思讲了自己的计划。

“思思,这样,我们优先解决高端人才的福利待遇问题,和子女教育问题。至于科研环境和晋升途径,这个不是一朝一夕的。毕竟目前的很多企业的科研环境,遗留下的那一套,貌似不适合时代的发展。放心,我们会让这些高端人才,招得来,留得住,工作开心,后顾无忧。”

陈思思好奇地问:“李建,你想怎么解决?”

李建拿出一张纸和一支笔,在纸上做出计划,详细地规划。

“思思,我想,优先解决的是教育问题。如果我们的高端人才子女需要提供学位的,我们可以想办法联系最好的学校。毕竟我们可以通过赞助等方式,让他们进入最好的中学。而且我们的高端人才的子女,在国内读大学的学费,我们公司报销。而且,我们可以提供这些高端人才子女的留学费用。”

“李建,你这承诺是不是有点过了?你知道一个留学生,得花多少钱?”

李建心想,基本上来说,培养一个海龟博士,也就四五年,每年一百万已经给足够了。

“应该四五百万一个吧。这钱花得值。毕竟留住一个高端人才,创造的价值,可谓是无价的。”

陈思思笑道:“你确定你舍得出这笔钱?”

“只要是这些子女在出国留学期间,他们的父母还在我们的公司工作,我就舍得支付他们的留学费用。就这么宣传就可以了。绝对能够招聘到我们需要的人才。”

陈思思想到了一个问题。

“你这样的条件,只会招聘到那些已经有孩子要出国的人才。他们准备送孩子出国,然后来你这里工作。等孩子留学结束,就跳槽了。”

李建心想,这个也是问题。

“这样吧,思思,我们设一个条件。来我们公司工作满三年的员工,才可以享受这个待遇。如何?”

“那要是有的员工,来这里工作两年,孩子就出国了呢?这个时候,我们是否真的不报销他们子女出国的费用?”

“那就这样,工作一年的,报销20%。工作满两年的,报销40%,工作满三年的60%,工作满四年的80%,工作满五年的100%报销。即使读到博士后,都可以。如何?”

“那如果在国内读大学呢?”

李建心想,国内即使读到博士也花不了多少钱。

于是回答:“高端人才子女在国内上大学,从本科到博士的学费,全部报销。”

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