第二章 危机四伏（2 / 2）

刘誉说：“你去两天，也许我们可以进账100到200万元，在这里，无非是天天测试，看表格，调数据？”

曾启叹了一口气，把自己听闻说出来，请刘誉判断，这是显而易见的真实情况，一个项目一旦被人挖角，尤其是关键岗位的核心人员，对项目的影响非常巨大，历史上曾有通过挖角导致某个项目中途解体，公司倒闭的事情。

刘誉听了，也很紧张，作为广东人的他，向来明白靠一帮兄弟，甚至要乡亲，血亲才牢靠，这公司里面说得好，来自五湖四海，说不好，就是四方聚集，仅仅因为要做一个成功的项目，有可能未来拿到奖金就能留住他们吗？成大网络或者其它什么公司开的价格绝对不低，而现在公司的情况是资金捉襟见肘，怎么可能涨工资。

这个问题，第二天，曾启，产品总监章雄，美术总监于得海，程序主管韦新华加上刘誉，熊总还有钟总一起讨论对策。钟总一开始就问了一个尖锐的问题：“小曾你这个信息准确吗，还是对方就是吓唬我们？”

曾启说：“这个消息可能是真的，也可能是假的，但是这样的事情肯定是有的，这一期大众软件有去年国内网络游戏的调查报告，成大网络的《奇传》在线人数第一，是第二名《魔力宝贝》的两倍，还有一个估算去年国内网游总产值为10亿，成大网络一家就拿走了1.7亿！”

“等一等！”熊总说：“我了解到的成大网络的收入远远不止这个数，可能要翻上两倍以上，至少在4到5亿！”

曾启说：“是啊，我去年春天，就知道成大网络在四处搜罗做游戏的小团队，你们都知道，那时候做游戏的单机团队饥一顿饱一顿的，成大网络把他们召集起来，给饭吃，让他们做网络游戏，悬赏做好了还有肉吃，谁不去，同时他还代理了疯狂坦克，破碎银河系等等，说实话，成大网络就是今天的游戏帝国，我们要崛起，势必会对他造成威胁！”

钟总犹豫的说：“要不我跟大家开个会，分析下前景，大家在这里都是骨干，受重用，到那边去可能就是小喽啰，纯粹打工而已，我想我是有一定说服力的！”

大家沉默了，于得海忍着语调说：“钟总，时代变了，这样鼓励的话是没有效果的，说不定还有反作用力，时代真的变了……如果钟总能尽快的把科技发展基金申请下来，能够来一波加薪，可能效果显著”

熊总说：“别提加薪了，过年的时候，除了岗爷提供的那些礼券，我还是设法动用了十万多现金，给员工人均2000的过年费，要不然，大家天天加班，过年一张礼券，怎么拿得出手呢？要不我告诉大家，我们管理层所有股东都不拿工资好不好，这样也许大家会理会公司从领导和大家同进退的精神！”

章雄摇摇头：“这些话真的不适合，员工毕竟是员工，又不是股东，他们到这里工作，首先是工资，然后是发展，谈权益太遥远！”

这句话点亮了曾启的心里，他说：“既然有些员工这么有价值，既然我们股东决定了和员工同进退，为什么不把他们发展成为股东呢？”

几个人一起看曾启：“这话怎么讲！”

曾启说：“现在公司差不多有十几个股东，每人持股15%到5%不等，上一次每人出资，不能出资募集的就稀释股份，我建议所有人都稀释一部分股份，比如自己股份的20%，把这些股份发给核心员工！

这样做的目的很简单，把核心员工和公司利益捆绑起来！”

曾启拿出一份之前跟吴导签订的奖金承诺书，上面写承诺每月将总收入的千分之一，或者净利润的1%作为奖金给吴导。

曾启说：“参考成功的游戏，我们的游戏每月收入能突破一千万吗？有难度吧，假设真的做到了，吴导每个月可以多收入一万，听起来不错吧，如果成大网络直接用1万以上的月薪，也有同样的奖金条款来挖怎么办，我们可以分析下，马上就是工资翻倍，然后成大运营的游戏收入可能更高，未来发展更好，会怎么选择？

如果是股份，那就不一样了，未来我们被收购，被投资，甚至上市，这股份就值了钱了，重要的员工会因为股份的捆绑而不离开的，这就是所谓的金手铐！”

钟总犹豫的回答：“如果这样做，意味着每个股东未来的收益也在下降，未来越成功，收益下降的也就越多，这多可惜！”

曾启大声说：“如果项目失败，公司垮台，股份一钱不值！”