5 人才到齐开始干(1 / 2)
“咱们公司呢,以后就坐小黄车这种业务。到时候肯定少不了损坏,你们的任务就是负责维修整个BJ市区所有损坏单车”。周洋把邓铭楠接了过来,然后给他分派任务。
他的任务就是招聘一些员工,在北京租一个厂房,然后定期的去维修所有损坏的共享单车。
邓铭楠一想这不就是修自行车的吗?不过周洋给的工资不错,月薪有一万块。
所以修自行车就修自行车吧!
因为邓铭楠,没有去印刷厂报道,所以也没有住处,周洋只好给他安排了一个小酒店先住着。
而第二天早上,周洋就见到了猎头公司推荐来的人才。
其中人事经理冯东成是一名国企的工作人员,但是因为得罪人,在国企干不下去了。
40来岁家是本地人,所以也想找个私企,轻松干下去就得了。
财务经理高慧君是一个少妇,之前在某民营企业工作。
老公是公务员,虽然说级别不高,但年收入也有十几万。
至于说技术经理胡文浩,是百度退下来的一个35岁的技术主管。
董秘赵莹莹是北师大毕业的,曾经在其他公司担任过行政文秘。
周洋挨个见了他们四个人,从表面上看,分不出来他们的能力和性格,以及品德素质。
但是他有一个利器,智能系统。
“小志,小志给我搜索一下他们四个所有资料,帮我分析一下,这四个人是不是好好干活的?”周洋可以命令智能系统在网络上搜索他们的所有聊天记录,以及各种档案。
除此之外,还有他们的同事,亲戚朋友,同学家人对他们的各种评价。
小智的速度是非常快的,就把所有资料全部搜索完成,并且加以分析。“冯东成是一个本地中家人,没什么大毛病,本人也是性格刚硬。
高慧君是一个东北人,虽然结婚了,但她有一个情人时不时的被人拿着钥匙开出去溜。
私生活虽然有点乱,但她能力还是可以的。
至于胡文浩是一个典型的技术,技术挺好。但他为人处事不行,被人从百度挤了出来。
最后一个董秘赵莹莹还可以,不过她男朋友是个人渣,抽烟喝酒,打麻将”。
“那个无所谓,既然他们四个能力没说的,那就先用着。”
周洋告诉她们四个都被录取了。“现在你们要做的事情就是组建自己的部门,人事部要招聘其他三个部门的员工。
特别是技术部,我希望在一个月内,你们就把软件研发出来。”
“没问题,这个软件并不难。”胡文浩推了推鼻梁上的眼镜,有些认真地说着。
管理层有了,研发不需要操心,剩下的就是去联系自行车厂开始供货。
十天之后。
随着技术研发部的人员招聘齐全,程序员们黑白加班的研究。
技术部经理胡文浩更是拍着脑袋承诺三月初绝对把产品交付。“周总请放心,三月初保证交付产品上线。”
↑返回顶部↑