5 人才到齐开始干（1 / 2）

“咱们公司呢，以后就坐小黄车这种业务。到时候肯定少不了损坏，你们的任务就是负责维修整个BJ市区所有损坏单车”。周洋把邓铭楠接了过来，然后给他分派任务。

他的任务就是招聘一些员工，在北京租一个厂房，然后定期的去维修所有损坏的共享单车。

邓铭楠一想这不就是修自行车的吗？不过周洋给的工资不错，月薪有一万块。

所以修自行车就修自行车吧！

因为邓铭楠，没有去印刷厂报道，所以也没有住处，周洋只好给他安排了一个小酒店先住着。

而第二天早上，周洋就见到了猎头公司推荐来的人才。

其中人事经理冯东成是一名国企的工作人员，但是因为得罪人，在国企干不下去了。

40来岁家是本地人，所以也想找个私企，轻松干下去就得了。

财务经理高慧君是一个少妇，之前在某民营企业工作。

老公是公务员，虽然说级别不高，但年收入也有十几万。

至于说技术经理胡文浩，是百度退下来的一个35岁的技术主管。

董秘赵莹莹是北师大毕业的，曾经在其他公司担任过行政文秘。

周洋挨个见了他们四个人，从表面上看，分不出来他们的能力和性格，以及品德素质。

但是他有一个利器，智能系统。

“小志，小志给我搜索一下他们四个所有资料，帮我分析一下，这四个人是不是好好干活的？”周洋可以命令智能系统在网络上搜索他们的所有聊天记录，以及各种档案。

除此之外，还有他们的同事，亲戚朋友，同学家人对他们的各种评价。

小智的速度是非常快的，就把所有资料全部搜索完成，并且加以分析。“冯东成是一个本地中家人，没什么大毛病，本人也是性格刚硬。

高慧君是一个东北人，虽然结婚了，但她有一个情人时不时的被人拿着钥匙开出去溜。

私生活虽然有点乱，但她能力还是可以的。

至于胡文浩是一个典型的技术，技术挺好。但他为人处事不行，被人从百度挤了出来。

最后一个董秘赵莹莹还可以，不过她男朋友是个人渣，抽烟喝酒，打麻将”。

“那个无所谓，既然他们四个能力没说的，那就先用着。”

周洋告诉她们四个都被录取了。“现在你们要做的事情就是组建自己的部门，人事部要招聘其他三个部门的员工。

特别是技术部，我希望在一个月内，你们就把软件研发出来。”

“没问题，这个软件并不难。”胡文浩推了推鼻梁上的眼镜，有些认真地说着。

管理层有了，研发不需要操心，剩下的就是去联系自行车厂开始供货。

十天之后。

随着技术研发部的人员招聘齐全，程序员们黑白加班的研究。

技术部经理胡文浩更是拍着脑袋承诺三月初绝对把产品交付。“周总请放心，三月初保证交付产品上线。”