第十五章 科技值奖励（1 / 2）

身上突然有了钱，刘凡决定临时改变一下计划，先落实招人的事情。

公司现在产品也有了，代理商也有，再这么自己一个光杆司令立着实在是不太合适了。更何况公司确实很多事情需要人去做，比如得有销售去开发全国各地的代理商，得有企划部给公司做宣传，得有客服对接产品售后问题，得有销助解决销售流程问题，还有财务，人事，包括技术部门也得组建起来，不然以后公司做大了没办法解释了。

招聘难免会是件麻烦的事情，特别是第一批员工会比较难找，毕竟是一家没有任何员工的初创型公司，很多人都会望而却步。

但刘凡并不太在意这个事情，因为世界这么大，不同的人会有不同的选择，有的人喜欢大公司的平台和稳定，但有的人就喜欢创业公司的可能性和高工资。

对于初创公司的员工，林凡给的钱肯定不会少，但想要拿高工资的前提是完成考核。就比如来说，外面给你六千底薪加四千的绩效考核，我可以给你八千底薪加一万的绩效考核，底薪不会比别人高太多，但绩效一定会比人家高很多。

自然会有人愿意挑战高薪，即便初创公司存在随时倒闭的可能性，但对打工者而已，公司倒闭自己最多一两个月工资拿不到而已吧，要是公司拖欠两个月以上工资你还不走那你自己也有问题了，更何况现在有劳动法保护，最后变卖了公司资产都是优先付员工工资的。

主要风险还不是在老板那？

所以仔细一想，刘凡觉得现在这状况可能也有好处，成熟的公司更容易招来混日子的人，初创公司可能更容易吸引有冲劲的人。

当然这也只是相对，初创公司还更容易吸引来骗子呢，这就看自己的眼光了，反正刘凡也不奢求公司第一批招来的人就个个是精英个个是劳模，这种好事也就小说里写写。

不是说不嫌弃办公环境差或者公司规模小的员工就一定是好员工，也可能是没找好下家来过渡一下或者能力太差压根就找不到下家，所以一个优秀的团队终究免不了慢慢的整合，这期间损失一些人力财力也都是不可避免的。

好在刘凡赚钱比较不讲理，他一个搞技术研发的企业，其实压根没有研发费用，销售额就是利润，到哪说理去...

刘凡还是保持一贯的做事风格，带着电脑就到公司去登录各大招聘网站发布招聘信息。这也是刘凡第一次知道原来发招聘信息是要钱的，还挺贵...

刘凡现在最着急的就是招人事，毕竟专业的事情要交给专业的人来做，如果有经验丰富的人事来帮忙的话，整个招聘的进度应该会加快不少。

为了提高招聘的曝光量，刘凡还花钱买了各大网站的置顶。

发布完招聘信息之后刘凡就开始着手找新的办公场地了，现在那个地方回头都没地方坐人。既然自己是互联网公司，刘凡将目标放在了杭城滨江。

杭城的互联网公司很多都集中在滨江，考虑到这边的整个创业环境以及年轻人上下班通勤问题，刘凡觉得自己没必要搞什么特殊，就在滨江选办公地点。

找了个中介看了一下午的房子，刘凡最终选择了一个离地铁口比较近的大楼，楼下有免费停车位，主要还是考虑员工的通勤问题。另外大楼是新建的，价格还算公道，里面基础的办公设备也都准备好了，虽然装修风格十分大众，但刘凡本身也没什么审美，他是实用主义。最终刘凡在9楼租了个200平的办公场地，一个月一万五的租金。

傍晚回到学校，刘凡赶紧打开电脑查看简历。钱还算是没白花，一下午收到了十几份简历，8成一看就都是海投的，因为刘凡写着招的是三年以上工作经验的人事经理，结果好几份都是刚毕业的简历。

最终只有三份简历还算符合刘凡的需求，趁着现在还不算太晚忙给他们打了电话，分别约了明天在刚租下的办公地点面试。

第二天一早先去办理注册地址变更手续，随后便赶到公司等待面试者。

第一个面试的叫徐静，30岁，简历写着6年的人事经验，总共换过三家公司，在上一家公司就是人事经理的岗位。

徐静进来面试的时候穿着一身职业装，身材高挑，妆容舒适淡雅，呈现出属于30岁的女人该有的精致。

总有人说30岁的女人老，但仔细想想，30岁的女人刚褪去幼稚的外衣，其实本该是女人最美的年纪。

刘凡这辈子也没面试过别人，再加上对方就是干人事的，所以也没什么套路，先是尽可能详细的了解一下对方的情况，之后便真诚的将自己公司的真实情况以及自己会给到的工资福利告诉对方，然后为了顾忌彼此的面子，刘凡提出了复试，其实也就是给自己一个台阶，如果对方看不上自己的公司，复试不来就是了。如果复试来了，其实对方的态度也就明朗了。

第二个面试的叫涂芬，33岁，行政出身后期转做的人事，同样也是6年的工作经验。涂芬张的很壮，但说话声音却异常温柔。

第三个面试的叫袁艺，29岁，销售出身转的人事，只有三年的人事工作经验。袁艺是个矮个子，感觉可能一米五都要蹦一蹦，同时张着一张娃娃脸，看起来也就20出头的样子，但她在整个沟通的过程中确是让刘凡觉得最为专业的一个。