第四百四十五章 思想的改变（1 / 2）

“老陈，你觉得这件事能做成吗？”

等战士们吃饱喝足离开之后，黄政委掏出香烟递给陈铭一支后，开口问道。

“看吧，这种事谁知道呢。既然有这个机会，那就顺势推一把。”

陈铭点燃香烟，吸了一口后，淡淡地说道。

二人口中所说的事，便是刚刚饭桌上陈铭对战士们提出的建议，或者说要求：只争第一，不要第二。

保持这个心态尽力而为，或许一天两天容易，但想保持一两年却非常非常困难。如果一个战士能用这个标准要求自己一两年的时间，那么他退伍后，在地方上工作都会继续保持这种态度。

因为，那时候，这短短的八个字，已经变成了他的人生信条。他会反复地告诉自己，做事情的标准。

而世界上最难的事，恰恰是把别人口袋里的钱装到自己的口袋，并且把自己的思想装进别人的脑袋。

“这批人还年轻，加上他们刚刚的举动。讲义气，热血，胆子大，我想他们应该能先坚持半个月，至于后面能不能感染到其它人，那就只能听天由命了。”

陈铭略微思考了一下后，再次开口说道。

“实在不行，春去秋来。只要把这帮小子留住，然后让他们带新兵，也不用多的。带上三四批新兵，咱们就能看到效果。”

“也有道理，还是先希望他们能把这两个星期坚持下来吧。”

陆军部队出身的黄政委听到陈铭的话后，赞同地点了点头。

很多的陆军连队都有一种类似于连队文化，或者精神传承的东西。就比如许三多曾经呆过的钢七连，“不抛弃，不放弃”。而在海军部队，这种情况却十分少见。

刚开始陈铭也曾有过疑惑，不过转念间便想明白了。海军舰艇部队相比陆军野战连队来说，更偏向于技术密集型兵种。

一来除了基本的体能训练，出个早操外。绝大多数的训练科目，都是在各自的战位上进行对武器设备的操作训练。相对来说，战友之间同甘共苦的感受更低，彼此间的情绪传递不多。包括在工作中，虽说都是多部门联动，但对单个战士而言，他需要负责的仅仅是自己面前设备上的内容。

二来，也是因为这个原因。海军舰艇部队的级别都挺高，高级士官的数量也远多于陆军部队。说个不夸张的话，在陆军连队，看到一个四级军士长，几乎排长，连长都要叫老班长。三级军士长，那都是熊猫一般的人物。

而海军舰艇部队则不同，虽说一二级军士长还是熊猫，一般舰上没有。但三级，四级军士长还是一抓一大把的。

造成这一现象的原因也很简单。很多武器设备的操作，都是熟能生巧，进而精通的。举个例子，比如声呐。