第六八五章 打起来了（2 / 2）

“原来的板块平面管理我建议更改为垂直管理，除裁员和引进人才外，还要确立了全新的管理机制和营销体制学习起兮实业的渠道建设不再完全依靠经销商，改革的主体是建立五大事业部，包括饮料事业部、冰茶红酒事业部、茶叶事业部、资本经营事业部和“纺织及其他”事业部，实现多元化经营。以便最大的利用我们的优势，总部也有过保证一旦确定改制会在资金上给予我们最大的支持。”黄义军的话可以说的是比较有水平的，事业部改制在现在来看是很先进的，甚至秦雄的起兮实业也准备在93年开始进行事业部改制，但是这话在翼州帮看来就不一样了，这完全就是要夺权了，现在这些空降兵大多数都是副手，要是改制了谁当家谁做主。

黄义军似乎不顾及下面元老那杀人一样的目光，在他看来旭日升现在真的是生死存亡的时刻了，再不改制就是慢性死亡。

“还有最重要的一点，我建议召回一线1000名业务

代表将这些人安排到生产部门工作，此外公司组建销售分公司，由公司直接负责。”黄义军这话一说完，下面瞬间就炸营了。

翼州帮马玉林这些人为什么能够一个个穿金戴银拿大哥大这下面的业务代表就是他们钱袋子，内部职能部门调整说白了就是丢点权，这要是这一千名业务代表被撤了回来那就是要了他们的亲命了。

“放屁，这些员工劳苦功高的，你让他们回来当工人。”

“我看你是没安好心。”

“XXNM。”挺好个会议瞬间就变成了骂街现场了，这些元老的火气一瞬间都被激发出来了，反倒是一向冲动的马玉林这一次没有出头。

“我看你们就是欠揍。”一个一脸横肉的高管看见马玉林给他使了一个眼神瞬间就冲到了黄义军面前来了一句老拳，这一动手好似一个信号一样，本来还是文斗一下子就变成了武斗，段横中和百事方面的人都看懵了怎么还打起来了那。哪个环节出问题了，不是讨论问题呢嘛？

变革引致的新老团队之间的隔阂、利益关系的重新调整、企业文化与新观念之间的冲突，在这一刻彻底的激发了埋藏已久的内部矛盾，同时变本加厉地引发了企业内部新一轮哄乱。

在公司保安的帮助下骚乱终于被制止了，原本还衣冠楚楚的一帮商业精英和刚从海湾战场下来似的，元老派人少但是好战，翼州自古就是四战之地，民风彪悍，普通百姓都会两下把式，再加上之前在供销社的时候这批元老也是经常干活的，甚至偶尔喝点酒还会打点小架，虽然现在穿西装打领带了但是吃饭的本事还没忘，这一仗元老派算是大获全胜，少壮派虽然人多但是没有用。

“你们这是干什么，这还是企业嘛？这还是公司嘛。”段横中想到过两边会有矛盾但是没想到会以这种方式爆发出来。