第三百二十二章 如何改革（2 / 2）

“没有必要先动根本，但是却可以动一下核心，只要核心动了，那么就没什么是动不了的了……想不要跟你的那些下属们兵戎相见。”杰斯特笑着说道，他想起了当初李健熙的改革措施，这也被无数的企业家无数次翻出来研究的案例，因为这一次涉及到一家数万人的庞大企业的改革是一次非常非常出色的改革。

“什么意思？”听到杰斯特的话，李健熙的眉头皱了起来，他有些不理解杰斯特说的是什么，什么叫不动根本而是动核心，什么叫不要跟他的那些下属兵戎相见，动了核心不就是真的跟那些自己的下属兵戎相见了吗？杰斯特到底在说些什么，怎么自己一点也听不明白？

“呵呵。”

杰斯特也看出了李健熙的脸上的疑惑，他当然知道对方为什么会如此，因为当时李健熙这么改革的时候也没有人能够看得明白，但是时候一分析，才发现，李健熙之所以在一开始就这么做，是经过了深思熟虑的，那是一次非常具有想象力的关于核心的改动。

“核心的意思么……李兄，我简单的问你一下，你觉得，什么东西，是你的公司的员工们认为永远都不会改动的呢？”杰斯特微笑着说出了这句话。

“什么是永远都不会……”听到杰斯特的这句话，李健熙皱着眉头，陷入了沉思，他一时之间还真的想不出解释额头说的到底是什么，不过就在他刚想要出口询问的时候，他眼睛突然一亮，似乎是想起了一件事情，他有些激动的说道，“杰斯，你的意思是……作息时间？”

这句话说完，李健熙的语气里面也隐含着一丝兴奋，显然他已经明白了杰斯特的意思。

韩国是一个规格根深蒂固等级森严的社会，尤其是一项已经被人遵守了几十年的规则，而且还在这项规则没有明显的缺点的情况下，是不会有人同意将这项规则改动的，挑动权威，在韩国这个儒文化很浓重的国家里，并不是一件值得称赞的事情，但是改革，恰恰就是在挑战权威。

关于韩国企业的作息制度，一直奉行的是朝九晚五的作息制度，这种制度实行了二三十年，所有人都很满意。

要知道，想要改动一个受到所有人支持的制度，是需要非常大的勇气的，但是话又说回来，虽然这么做不会受到什么支持，但这也不是什么利益相关的事情，所以，也不会受到很大的反对，这正好是一次非常明显的试探性的举动，向着所有人表示一个态度，那就是，这一次的决心就是改革到底。

沉默了足足有十分钟，原本还闪烁着的眼神，沉寂了下来。

李健熙深深的吸了一口气，他仿佛是做出了什么样的决定，似乎也是在不断的给自己打气，让自己下定这个决心：“杰斯，你要知道，要先改这个的话，可不只是三星电子方面的四五万人了，而是整个三星的二十万员工！”话虽然是这么说的，但是杰斯特却从李健熙的语气里听不出一丝一毫退缩的意思。

而杰斯特也只是笑了笑，他依然是用很淡薄的语气说着。

“李兄，我知道你熟读很多我国的古籍，应该是听过孟子曾经说过的一句话吧？”杰斯特说完，眼睛看向了李健熙，他并没有把这句孟子的话说出来。

而李健熙只是略微一思考，就知道了杰斯特说的是哪一句。

他张开了手臂，似乎是在拥抱着什么。

“虽千万人吾往矣……”

“具体应该怎么办！”李健熙这一次显然是下定了决心，从他的语气里，杰斯特就可以听得出来。

“这一次只是你表明自己的态度，表示你的决心，不需要太麻烦，比如说，从朝九晚五，改成朝七晚四就不错，将上班的时间提前两小时，但是却将下班的时间只延后一小时，这样除了能够让员工错开上下班的高峰期之外，还能够进一步挑战一下他们的底线。”

杰斯特说出来的，就是他记忆里的，当初李健熙的改革。(未完待续。。)