第216章 招聘计划（2 / 2）

“好的！那美国硅谷贝克曼投资分公司按照20人总规模，这个就过了！”梅香玲表示收到。

“应龙科技这部分，我和凯文沟通了一下，芯片硬件部工程师8人，操作系统部工程师6人。行政和后勤文员各1人，hR专员1人，财务1人，这四人今年都暂时和贝克曼投资公司一起办公，明年人数多了再考虑独立运转。”梅香玲说了下应龙科技的招聘计划。

凯文跟上解释，“嗯，研发中心有这些人，基本就搭起队伍框架了！”郝强心里有些失望，凯文陈没做过项目高层，格局还是小了，这么几个人能做成多大的事呀！只能慢慢看吧！

“凯文！你原来的摩托罗拉港岛研发中心有多少人？”郝强还是要点醒他。

“有120多人吧！”凯文回答，还没明白，很认真地想了想。

“那龙珠芯片项目呢？”郝强又追问。

“大约60人左右。”凯文脱口而出，这个就更清楚了。

“凯文！你别看咱们公司现在规模不大，但是我们不缺钱，你不用考虑为公司省钱。”郝强不知道怎么打开凯文陈的格局，“我希望你能尽可能多的，把你能挖到的人都挖过来，你有能力把全部那100人都过来我也不嫌多！”

郝强又面向梅香玲说了下，“梅总，凯文挖过来的工程师，我们人数不设上限，薪资待遇方面，按照凯文提供的原来薪资水平基础上，普通岗位可以考虑加30%～50%起，骨干直接翻倍，不可取代的人才，可以单独谈薪资！”

“好的！郝总！我明白了！一定协助凯文做好招聘。”梅香玲对于郝强也算是比较了解，从语气感觉到郝强的不满意，表明自己的态度！

郝强继续安排说，“行政后勤和人资财务，都按照你设计的来就行！你先管着！”

凯文陈这时候也意识到，好像自己的设想与郝强差距太大了，自己太小家子气，赶紧弥补一下。“郝总，我会尽力去挖人过来的！”

郝强见他意识到了问题，进一步耐心解释，“嗯，加大力度！科技项目关键是人才，每个岗位都要有多人，要保证以后有人离职，不能导致研发工作中断！”

之后又讨论下具体的几个收购项目，郝强主要了解一下中星和华维项目的进展，得知自己公司代表与对方关系密切，没有什么产生什么不愉快，郝强也就放心了！

“那就先这样吧！有问题你们三人都可以随时打电话给我！”郝强授予他们直接汇报的权利，这也是一种制衡手段。

至于港岛研发中心，只能死马当作活马医，看凯文陈的行动力吧！