第二十九章 基本盘（2 / 2）

信用等级包含考勤，绩效，职业道德，工作能力等多方面，你出一个具体细则，到时候在总裁办公会上拿出来一起讨论！

目前就这么多，你先带着人一起出个章程，细节敲定了就在公司内网上公示！”

高敏身材很苗条，今年三十六，正是当打之年，老家也是豫州的，不过是在南都那边的。

以前在上沪一家外企负责人事工作，有相当丰富的工作经验，叶璟通过猎头公司用高薪高福利挖过来的人才。

合同内包含年薪五十万，配专车配房，年薪跟着市场每年不同幅度上涨，承诺达到一定工作年限内，一次性奖励三百万的住房采购金。

“明白，只是这样一来公司的人力成本会翻好几倍，不知道公司的盈利能力能否支持这么高的福利待遇？”

高敏并不清楚叶璟的个人实力，按照老板的意思，做相同的工作，要支付的薪酬是一般公司的三到四倍，盈利能力不够估计要不了多久公司就要面临破产。

叶璟虽然不能说太多，但这个问题得讲明白，要不手底下人做事心里没有底气可不行：

“公司实缴一个亿已经躺在公司账户上，九月份我会追加两个亿，十月份会再注入五个亿的现金，如此一来，高总还有什么顾虑，都可以聊聊。”

高敏听到这，哪里还有什么想法，如果十月份叶璟承诺的资金能到账，哪怕集团什么都不做，也够支撑十年八年的。

更何况敢拿八个亿现金搞公司的人，从来不会做没有把握的事情：“这样的话，我这边没有任何问题，叶董的要求我会坚决落实到位，请您放心！”

“那就好，先这么说，集团草创事务繁忙，高总多辛苦些！”

“谈不上辛苦，这是我职责所在，那我就先回去了，叶董，我会努力做好工作！”

“嗯，去吧！”

要想马儿跑，还想马儿不吃草的时代过去了，新生代的打工人只认钱没有感情的，再用公司是我家，赚钱靠大家这一套是没有用的。

出来打工只有一个要求，要么给我相应的劳动报酬，要么让我工作的开开心心，别钱钱没赚到，还整天气的要死！

如此安排想必人事工作的展开，会相当的顺利，即使当下招募不到什么精英，

但是这么好的福利，帝国人又这么多，竞争上来了，还怕员工不努力进步吗？想摸鱼的人注定会被同事慢慢给淘汰掉。

如今招商大厦那边第一阶段任务已经完成，目前叶璟个人工作室的人员已经到齐了，汪超他们的雇佣关系已经转到工作室下面。

另外聘请了两名职业司机，随时待命的那种，都是部队小车班出来的人才。

个人助理是一个应届毕业生，叫汪柔的小丫头，今年刚刚二十二岁，还是个没啥工作经验的小白羊，以后就负责叶璟的日常工作的事务安排。