第425章 为什么没有人去质疑这人的工作能力？（1 / 2）

【什么是消极怠工？什么是摸鱼？在老板眼里，即使你是永动机也觉得你在偷鱼。所以，公司得制定合理的考核标准】

【试用期一般不超过六个月，六个月内赔偿最多就是给半个月工资，而试用期工资普遍都不会太高。谁会为了半个月工资浪费自己半年的时间?\/】

【有分的。按劳动法，如果只签一年的合同，试用期是三个月的。三年以上才是半年试用期。不过现在普遍公司都说半年试用期】

【试用期只要是能力不行，未按要求完成业绩是无补偿的！无故辞退最高补偿半个月！不过现在稍微大点的公司hR都有背调共享，闹完了基本在本城市大公司难于就业！这都是行业规则】

【工作做完了呢 别人需要一天的事情 我只用2小时呢 总不能去打扫卫生吧 也不可能去要求加大工作量吧】

【错误百出？请问你们有没有给员工充足的培训以及培训考核？另外，错误百出的原因是什么？公司还是员工的问题。另外，是个别员工错误百出，还是一部分员工错误百出？ 不要一出问题都推给员工，很多时候问题的根本原因在管理层或者公司流程上！】

【苍蝇不叮无缝蛋！本身制度就不完善，还想再用老一套来管理公司，在零零后面前迟早翻车】

【带兵打仗没结果是将不会用兵而不是兵不会打仗】

【工作目前就是这样，没办法哦，本身是七上八下的，问题是八就在那儿吊着不下来，你还得请他下来他才愿意下，磨洋工也是一门学问】

【如果纠缠这种没有明天的 对你是不利的！试用期？不要因为这种情况去出名 影响后期就业！】

【不要怕影响后期，hr没那么大影响力】

【解除通知和个人辞职的离职证明是不一样的，下家单位一看就知道是因为什么原因解除，且下家单位一般不太会关注谁对谁错，只要是有劳动纠纷的，就不太会考虑录用】

【弱势文化人经常被非人道对待，有理有据争取该有的权益。我不行也要有个理由说明我不行啊，日常试用期管理不到位也是造成纠纷的基础】

【不是， 试用期， 本来就没什么补偿。 为什么不给别人正式的行文？】

【试用期辞退也需要正当理由，没有\/正当理由就老老事实补偿】

【根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。在试用期内，用人单位若是认为员工能力不符合要求，但又没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退并不需要支付补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿】

【上班就有补偿，实习期也是上班，也是有补偿的！】

【会有半个月的工资，相当于一个月工资的代通金】

【看试用多久吧，一两天肯定少，要是一两个月的话】