256.韩山平的提议（1 / 2）

ps:感谢吴容华同学投出的宝贵月票,第一更送到,话说出了一身的冷汗,身子虽然很虚弱,但是感觉却好多了==！谢天谢地。

以员工为本！

叶苏芒的这句话也登上了第二天报纸的经济板块,着实引起了一番热议。

著名的经济专栏记者名小明就在自己的专栏撰写了这么一篇稿子,同时也是这番热议中最被追捧的几篇文稿。

“无论一家企业是大是小,无论它是落后,还是先进,都无法否定一个员工的作用,就像企业的‘企’字,上面一个人,下面一个止,有人才成成为企业,无人便只能中止,这也间接表明了,员工才是一家企业最重要的基石。

企业的发展同样也与员工戚戚相关,甚至可以说,企业一生的发展,同样也是员工一生的发展。

在我国,大部分的企业总是认为老板与员工间就是单纯的利益关系,我付出工资,你为我工作,实则不然,这种看似雇佣的关系其实从根本上是错误的。

一个企业并不可能由一个人去负责,他是由一位带头人,一个领导层和旗下所有的员工加在一起,才能构成一个完整的企业,这里面,员工不单单与企业只是利益上的关系,他们甚至可以称得上是一荣俱荣,一损俱损的存在。

只有员工能真正的融入进企业,才会给企业带来活力,而如何令员工能融入企业,无疑叶苏芒给所有老板都起到了一个表现作用。

那就是把关心做到细节,把福利落到实处！

望着那一道道精美的菜肴,听着叶苏芒说出要照顾公司所有员工的口味这句话,我真的是心有感慨,或许有的老板会认为这样做会增加自己付出的成本,但是你又没有想到,员工在享受了这种贴心服务后所带来的百分之百的努力呢?

就像是一句话所说的那样。企业关爱员工,员工自然也会关爱企业……

最后,我要说的是,真的很羡慕能工作在天下影视集团的员工们,你们有一个好老板,我相信,日后这家公司也注定会成为一个全国乃至全世界都会瞩目的存在。”

名小明的这句话也无疑倒出了不少工作在这个大都市人的心声。尤其是一些外资的企业,员工在他们的眼中就是为了企业创造利益的劳动力,一切都用数据去考量,做的好了,工资就高,做的不好工资就低。让你加班会付给你加班费,但是却不会理会你拒绝加班时的理由,再想想叶苏芒公司工作的那种环境,他们虽然拿着不次于叶苏芒公司员工的工资,但心底却依旧觉得羡慕不已。

这同时也造成了天下影视公司应聘部门的繁忙。

一时间不少刚刚踏入社会的大学生都选择这家公司,毕竟福利待遇好,工作环境轻松。甚至运气好还能看到大明星,这么好待遇的公司不挤进去那就是傻蛋。

当然这也闹出了不少的笑话,像是一些专业根本就不对路的人也跑过来,像是什么环境规划的,还有水利工程的,叶苏芒看到这些应聘的报告后简直哭笑不得,这到底都哪跟哪呀,自己这是影视公司。又不是搞绿化修水库的。

但是凭借着这拨应聘的风潮,天下影视集团的框架也第一次算是完整的架构了起来。

而顺应这一次的招聘,叶苏芒也将公司的管理阶层的权利重新划分了一下。

总经理依旧由叶苏芒担任,旗下两个副总,也同样是持有公司股份的黄勃与宁昊两人,至于其他的部门,则有了新的变化。

其中改变最大的无疑是叶苏芒的小秘书李萌同学了。

此次公司的职务变动。公司内又多了几个部门,其中的广告部便交给了李萌,叶苏芒早就知道李萌这个秘书其实是个二把刀,而她真正在大学学的确实广告设计。所以叶苏芒顺水推舟,这一次也将这个新成立的部门交给她去打理。

相处了两年多,叶苏芒很了解这个女孩真正的能力,自然也很放心她会照顾好这个还处于嫩芽层次的广告部。

而制片部则是叶苏芒自己兼任部长,财务部交给了一名由华夏财经大学毕业的年轻人,叫杜英,这名年轻人虽然只有二十六岁,但是工作经验却十分丰富,再进入天下影视集团之前一直在一家外资企业做财务工作,而且是那家公司最年亲的主管,所以能力上叶苏芒显然不会有任何的质疑。