第一千七百四十八章：兰馨集团会议（1 / 2）

兰馨公司上市，受到了广大民众的热切关注，网上网下都被炒得火热，大家纷纷表达了自己支持和祝福，而关于夏司氏入股兰馨公司，更是被媒体大肆报道，引起了商业界的激烈反响，一时间兰馨公司锋芒无及。

兰馨公司上市后的第二天，新的配方产品，改头换面，开始大面积的投放整个Z国市场，并且迅速的占据了Z国保健品牌市场。

同时，兰馨公司正准备，正准备开始民全面覆盖整个亚洲保健品牌市场，与亚洲一家十分著名的保健品牌代理商，签订了代理合约。

而网络营销这一块，经过这些年来的不断改进和完善，已经形成了十分优秀的网络营销团体，这为兰馨公司迅速而直接的占有世界保健品牌市场，创造了有利的条件。

兰馨公司正式开启它，征服世界商业版图的野心。

同时，兰馨公司召开了第一次董事局会议，参加会议的除了董事局成员，还有以夏司氏为首股东代表。

温馨雅以兰馨公司大股东兼董事长的名义，主持这次会议。

“兰馨集团已经上市了，接下来我要对公司进行一次全面整改，兰馨集团拒绝Z国传统化的公司运营模式，以只留生产，采购，市场，售后等核心部门，并且控制所有终端销售网络。”

她此言一出，令会议上，所有人都震惊得无以复加。

只有夏司氏的股东代表，微笑的点头，明白了她的意图，并且对此十分赞赏。

温馨雅并没有理会大家的震惊，继续说道：“产品销售，策划，广告，宣传等，全部成立独立事业部，各个部门，独立核算，自负盈亏，形成国际化的企业集团公司管理团队，让兰馨集团，迅速的站到国际化竞争的舞台，并且拥有竞争的实力。”

兰馨公司想要尽快在世界化的竞争舞台上，站稳脚跟，首先就要拥有强大的竞争实力。

Z国集团公司，传统的管理模式，已经达不到这种要求的。

只有像T-K集团，形成优秀的产品，研发，采购，市场，销售，网络营销团队，才能适应快节奏的国际化竞争。

“我知道大家对此抱有疑虑，但是传统的管理模式，部门问题太多了，员工能力参差不齐，冗员杂多，内部恶性竞争激烈，出了问题互相推诿责任，贪污受贿，欺上瞒下，与市场脱节，兰馨公司历经千辛万苦才走到今天，这一切都不是我希望看到的。”

这样的管理模式，更看中个人参力，和团队合作，能力不行的人，根本干不下去。

但是，温馨雅并不担心。

兰馨公司的大部分人才，都是留学生管理协会提供的，他们在国外，学习的就是世界经济国际化的管理模式，能力自然不用怀疑。

大家都默然了。

集团整改，是世界化竞争的大趋势，他们必须适应市场的残酷竞争，必须杀出一条血路，让兰馨公司真正站到世界化竞争的舞台上。

温馨雷厉风行：“关于集团内部的调整，我希望在一个星期之内完成，有问题吗？”