第五十七章 六月总结，总部规划下（1 / 2）

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戚文敏低着头不说话，看似认真的打量着盛世长城的资料，犹如鸵鸟一样，反正他说完了，爱咋咋地。

吴大伟很有义气的说了起来，打断了大家的笑声，“我的情况和沈总监差不多，比较关心住宅怎么分配？以及我老婆的工作问题。”

……

许道微不厌其烦的等着每一个人都说完自己的想法，然后看向刘政，刘政走向白板前，根据上面记录的问题，逐一解释道：“关于大家关心的问题，在新总部设计之初，老板已经让我思考解决方案，我一个问题一个问题解释，

首先关于医疗和教育问题，津门管理部门向公司承诺，南开大学会在新总部附近建立南开附属小学和附属中学。同时津门医科大学会在新总部建立附属医院。

短期规划暂时是这样，关于长期规划，老板的想法是未来会组建公司的最高科学院，涉及基础学科，材料，医疗等领域，同时组建后勤集团，承担着医院，学校，居住设施等配套机构的建设和管理工作。

公司拥有着全华夏，甚至是世界一流的人才，以后还会有更多的人才加入大秦科技，资源方面应该不用担心。

关于找对象的问题，总部附近的医院，学校等配套机构的工作人员，招聘对象为优秀单身的女性，公司要求同一事业群如果出现恋爱关系，会调离一人去其它事业群，并不是禁止谈恋爱，如果这还找不到对象，只能将残生奉献给科研事业吧。

当然，这些并不足以满足每个人都找到对象，难道就不能学学吴大伟总监，从别的地方找个优秀的老婆，挖到公司来。吴总监的爱人是搞教育的，她的工作完全没有问题，或者说，公司求之不得。

关于住宅问题，公司实行免费分配制度，按照要求分配公寓，住宅，别墅三个级别的住宅。

这个地方得住宅并不值钱，升值空间有限，主要用于解决员工的生活问题，若是员工离职，公司会给员工一定时间，然后再收回住房。若是员工在公司退休，员工在离世之前均有住房的使用权。

如果员工想要有一个自己的家，大秦科技的薪酬待遇应该足以支撑员工在华夏任何城市购置一套属于自己的住宅。

最后，未来公司规划成立一个专门的金融公司，用于帮助员工实现财富增值。也就是说，一个员工从踏入大秦科技那天起，只要他不被公司淘汰，公司会满足他的一切生活所需。”

刘浩的介绍是和许b道微，程颖讨论的结果，新总部前期由津门管理部门承担配套设施的建设，后期大秦科技会继续完善，然后以总部为中心，建立起一个自给自足的小社会。

为了避免公司形成一潭死水的局面，老员工的离去和新员工的加入，是企业不可避免的新陈代谢。参考樱花国的企业，基本上员工都是终身制，只要制度跟的上，一切都没有问题。

许道微会设置相应的淘汰机制，但不会设置所谓的三十五岁高压线，大秦科技并不缺多开的那些工资，只要员工考核通过。

甚至员工离职创业，相应的扶持都在许道微和程颖的规划之中，但是短期内并不会实行，企业还在高速上升期，处于最缺人手的阶段，扶持员工创业根本没必要！

刘政解释完后，程颖笑着补充了一句，“也就是说，科研部门专心搞研发，职能部门会把一切安排好，就差不替你们生孩子了。”

扭头瞅了瞅许道微，开玩笑道：“生孩子可能也管。”

会议室哄堂大笑，至于招聘优秀的单身女性，只要不明确写在招聘广告里问题就不大，配套机构的工作人员，公司同样给出最具竞争力的薪酬。

新总部项目讨论结束后，许道微让刘政和程雪负责新总部的建设事务，刘政负责具体工作，程雪负责财务监督。当然，一并建设的还有许道微和程颖的新家，阿房宫。

……

美国，雷德蒙德市，微软总部。

比尔盖茨，鲍尔默，张亚勤三人有说有笑的喝着背中的红酒，与之形成鲜明对比的是隔壁会议室里嘈杂的争执声。

张亚勤博士已经明确表示加入大秦科技，于是程颖安排了法务团队陪同张亚勤一起返回微软，协商解除劳动合同。

法务团队的争执起到一个象征意义，无论如何大秦科技都是失败的一方，主要是看微软的底线到底是多少？如果能少花点钱，大秦科技没必要非得当那个冤大头。