第四章 弱人工智能，展望未来的保障（2 / 2）

许道微自然的抱住了程颖，调笑道：

“我找到了提升你身体素质的方法，不过还需要一段时间，不然某人都不愿意履行妻子的义务了。”

程颖双眼发光，惊喜的问道：

“真的？你不是说那套动作不适合我嘛？”

然后幽幽的威胁了一句：

“过一段时间如果还不能教我，我就给自己找个姐妹，不然我们就分房睡。”

许道微对于程颖软绵绵的威胁毫不在意，他现在对其他女人没有丝毫兴趣，不然真说不上这是威胁还是奖励？

许道微不再纠结这个话题，最近一段时间争论过太多次，也没有什么具体的结果。

“老婆，公司组建方案改好了么？”

程颖点点头，起身拿起茶几上的一摞资料，翻开后说道：

“这是我们上次讨论后最终修改的版本，目前来看已经非常完善，以后随着公司发展，再进行适当的删改。”

看着手中几经修改，厚达297页的资料，其中包含了公司组建及架构方案，员工激励方案，薪酬福利，股权激励及回购方案，劳动合同模板等。

可想而知，程颖在这两个月付出了多少的辛苦，尤其是许道微对公司主营业务都不确定，她依然默默的支持，就算是胡闹，她也付出百分之百的精力陪许道微胡闹。

许道微和程颖二人将公司命名为燕京大秦科技股份有限公司。

首先计划全资成立一家公司，“燕京微颖投资有限责任公司”，注册资金100万，由许道微独资。

然后成立一家“燕京大秦股权投资有限合伙企业”，有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人由微颖投资公司担任，对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以股权激励的股东担任，

哪怕在合伙企业中股权占比只有1%，公司控制权都在许道微手中，并且其中的无限连带责任由有限责任公司承担，有限责任公司注册资金100万，最多承担100万的债务，当然，这只是一个法律保障。

最后成立许道微的核心企业，“燕京大秦科技股份有限公司”，出资人分别是以上两家公司，期中微颖投资公司占比34%，拥有一票否决权，起到双重保险的作用。

大秦股权投资公司占比66%，其中的股份主要用于奖励员工。还会成立一些其它的公司，甚至境外的公司，进行相应的交叉持股，但股权的比例不变，主要为了遮掩股权，避免不必要的麻烦。

许道微想要给程颖一些股权，无论从关系上，还是从能力上，程颖都值得许道微这么做，不过这个建议被程颖直接拒绝，程颖的原话是：

“你的就是我的，你是我的一切，如果有一天你不要我了，钱多钱少对我而言没有任何区别。”

许道微认定程颖是他的妻子，所以对于程颖的拒绝，虽然感动，但也没再劝说！

在员工等级上，二人将员工分为员工等级分为11级，技术序列为P0低端岗位，比如保安，保洁等，P1初级工程师，P2中级工程师，P3高级工程师，P4资深工程师，P5初级研究员，P6中级研究员，P7高级研究员，P8资深研究员，P9科学家，P10首席科学家。

管理序列为M5主管，等同于P5，取消M5之前的序列，M6经理，M7总监，M8高级总监，M9副总裁，M10执行副总裁！

整体架构比较像后世的花为和阿里，进行了相应的扁平化调整，去掉了高级经理，资深总监，高级副总裁一类用于拉拢人心的职位。

管理团队的主管管理项目组，经理管理项目部或三级部门，总监管理事业部或二级部门，高级总监管理事业群或一级部门，副总裁分管几个事业群或一级部门组成的中心。

其中技术部门为各事业部，职能部门为一，二，三级部门。

薪酬福利制定了完善的区间制度，招聘一个员工会进行定岗，定级，定薪，比如招聘一个员工定岗为客服部经理，M6级别，该职位薪资区间为8000到10000元，最终会由人事部门沟通，确定该员工薪资标准！

然后根据员工的工作情况，在该职级薪资区间内上调工资，如无明显重大过错，一般不会下调薪资。

公司执行统一的薪酬标准，每年会根据公司利润，发展状况等，不调整或者上调各职级薪资区间！所有员工等比例上调薪资，某些特殊职位会发放职位津贴！

方案中规定M7总监和P7高级研究员以上级别为高级人才，享有认购股份的权利，每个级别单独设定认购股权限额，股份为大秦股权投资合伙企业的股份！配股员工有5年认购限制，分别为10%，10%，20%，20%，40%，期间员工升职，按升职后认购股权限额购买。

股票价格由当年利润制定下一年认购价格，员工离职后，股票3年内不得转让，公司有权按照市价优先回购股份……”