第二百二十七章 减轻竞争带来的负担（2 / 2）

接着，心理导师与员工们展开了一场深入的心理健康辅导。他们讨论了如何有效应对压力，如何保持工作与生活的平衡，以及如何更好地与同事合作。这次心理健康辅导为员工提供了一个宣泄情感和获取支持的机会，让他们感受到公司的关怀与尊重。

回到工作岗位上，员工们在心理健康的支持下，逐渐调整了工作状态。这也让公司内部竞争的紧张氛围得到了一定的缓解。

慕时温也积极参与了这一系列的调解工作。她在公司内部发表了一篇公开信，强调了合作与共赢的重要性，呼吁大家齐心努力，将公司带向更辉煌的未来。她的言辞中充满了感情，让员工感受到领导层的温暖和关怀。

慕时温站在公司大厅的讲台上，她微笑着，注视着聚集在下面的员工们。灯光温暖而明亮，整个场面充满了凝聚力。

“亲爱的同事们，我想对大家说几句。在过去的一段时间里，我们经历了一场内部竞争，也感受到了其中的压力和变数。但我坚信，团结合作，才是我们前进的动力，也是我们获得成功的关键。“

慕时温的声音响彻整个大厅，她的表情真挚而坚定。她继续说道：“公司是一个大家庭，我们每个人都是这个家庭的一部分。在困难面前，我们更应该携手共进，共克时艰。我相信，只有在合作的基础上，我们才能取得更大的成就。“

员工们听得入了迷，许多人的眼中闪烁着认同的光芒。慕时温的鼓舞激发了他们内心的力量。

“因此，我提议，让我们摒弃过去的种种矛盾，齐心努力，共创美好的明天。我们每个人都是公司的一份子，都有责任为公司的发展贡献自己的力量。只有上下齐心，我们才能在商场上立于不败之地。“

掌声响起，员工们热烈地鼓掌，似乎感受到了一股强大的力量在激荡。慕时温微笑着，她知道，这是一个良好的开端。

然而，在背后，莫晓奈的眼中闪过一抹阴谋的光芒。她并没有放弃她的计划，反而加大了对一些员工的引导，试图在他们之间制造更多的分歧。在一次私下的交谈中，她与一名员工低声细语。

“你知道吗，慕时温的表演只是为了转移大家的注意力。她并不真心关心我们，而是在掩盖一些事情。我们要小心，不能被她蒙蔽了双眼。“

员工听后面面相觑，心中产生了一些疑虑。莫晓奈的影响力在悄悄地蔓延，她巧妙地利用人们的不安情绪，使得内部的纷争逐渐升级。

然而，莫晓奈并没有停止她的操控。她继续在幕后推波助澜，利用一些员工的矛盾，制造更多的内耗。她明白，只有在公司内部造成更大的混乱，她的计划才能够得以顺利进行。

一天，慕时温接到了匿名邮件，内容是一份所谓的内部文件，揭露了公司内一些员工的不端行为。这让公司内部的气氛再度紧张起来，员工之间的信任度明显下降。

慕时温深知这是莫晓奈的手段，她决定与宫泽铭一同面对这个新的变数。两人齐心召开了一次公司会议，公开谴责了这种不负责任的举报行为，并表示公司将展开调查，维护员工的权益。