第597章 办学是成功的(1 / 2)

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在校园之中,还有不少招工的牌子。这些牌子并非就一块木板,然后上面贴上红纸黑字,而是打印出来的。要打印这么一张不到一平米的招工广告,在现下这个时候,也得要花上些钱才行。

韩松林站在一个招工广告前,实习工资一千二,三个月转正工资一千五,有技工等级的,按照星海集团技工等级标准执行技术津贴。

另外按件算生产补贴,每月算下来能够收入达到两千的水准,如此工资收入的话,在98年来说,已经算得上可以了。

特别对于刚刚才从学校里面毕业的学生来说。

基本上,所有来招工的工厂,都缴纳社保和医保,购买工伤保险。

至于说公积金的话,基本上都没有。

实际上星海集团也没有公积金的说法,整个星海集团都实行免费住宿制,解决员工的住房问题,自然就不会再缴纳公积金了。

江中其他的企业,也都看着星海集团来做的,星海集团不给员工缴纳公积金,他们自然就不会缴。

至于说员工的住宿,他们倒给员工解决了,厂里面专门的有修建宿舍楼的。

像是星海集团这样子专门的修建星海小区这种,他们也没有这个实力,也不想修。

当然了,实习一千二,转正一千五,这厂子开得待遇高,要求上面也高。

基本上得要班级当中成绩在前列的学生才能够获取到这份工作。

一般招工的话,实习工资八百,转正一千一。

这样子的工资水平在此时来说,绝对算高工资了。

技术能力越强,那么自然获得的工资收入就越高。

实力强,一个月拿上几万,那也很平常的事情。

没有在这多做停留,工资如何来定,各家厂子受到星海集团的影响挺大的。

各家厂子自然不可能说开得比星海集团还高,同样的工作,在星海集团,可能开三千的工资,那么在其他厂子里面,就两千八。

反正工资要低上一点。

星海集团也会故意的控制着一些,不会从各家厂子里面无限制的吸血,甚至还会主动的保持各家厂子在技术工人上面的稳定性。

没有稳定的技术工人队伍,怎么做出稳定的产品?

这些厂子都属于星海集团体系当中的一员呢。

韩松林并没有说去办公楼先找星海技术学院的校长吕良。

吕良在星海技术学院的发展过程当中表现得相当不错,所以从常务副校长被提成了校长。

当然,吕良这个校长,是向上级主管单位进行报备了的。

学校的校长,可不是想要随随便便就换,还得要进行报备的。

星海技术学院延续了技术高中的教学模式,只不过在教学上面,更加的深奥了一些。

韩松林来到学校的事情,吕良也很快的就知晓了。

都在学校转悠了如此长时间,吕良还不知道,那么吕良这个校长对整个学校的情况掌控上面,就显得有些太失职了。

无论那个单位,管理者对下面的事情,一问三不知,没说的,直接给开了吧!

这种人,留着干什么呢!

不能够说,管理者对下面的情况事事都了解,可下面有什么异常情况,这总得要报上来的吧。

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