第六十四章 中国、国际象棋之争（2 / 2）

叶无道“而且中国的将帅只能在九宫之内，象则无法越过河界，而国际象棋的象没有界河的制约，王也可以在全盘自由移动，我们面临的是国际化的竞争，我们必须遵循国际化的规则，而与国际巨头竞争，我们在减少制约对‘将’和‘象’的制约，给予‘卒’更多的奖励！在这里，我想问一下，还漏了什么？”

蔡羽绾在所有人的惊艳中缓缓站起身，洋溢着那只有面对叶无道才有的笑意，道：“中国象棋中的马会别自己的马腿，产生内耗，没有强大凝聚力的企业是没有强大创造力和攻击力的，关键我们要转变思维方式，实现由零和博弈到积极博弈的升华，我们应努力营造鼓励创新、各尽其才的企业文化氛围，杜绝‘蹩马腿’这种内耗对企业良性发展的干扰。而且中国象棋中缺乏女性的局限性不容忽视，希望特助能够重视女性细致、耐心、更具韧性和协调能力的性格优势，提倡“统合综效”的行动方式，我想在未来的叶氏企业女性将逐渐收复失地，占据更加重要的位置！”

在D省没有人不知道蔡羽绾这位商界的才女，没有人敢说身为全省四大美女之一的她是一只供养在男人卧室的花瓶，她创造的成绩足以使所有男人汗颜，她的出现使得叶氏企业的男性员工处于半疯狂状态。

蔡羽绾的这番话很让在场的女员工暖心，而男性员工因为那绝美的容颜和妩媚动人的气质马上忽略不计这番对自己地位产生冲击的言论，她这位未来的人事部经理瞬间就收买了所有人的人心。

叶无道和她心有灵犀的会心一笑，叶无道这个问题是故意留给刚刚成为人事部经理这个显赫位置的蔡羽绾，因为占据这个敏感的位子必须有极好的人缘和大多数人的认同，否则将来的事情将会十分棘手。

蔡羽绾的表现已经超出他的预想，真是个近乎完美的女人。

叶无道身体微向前倾，带着不容置疑的语气大声道：“我们拥有雄厚的资本，强大的销售体系，锐意的创新精神，最丰富的人才梯队，具有自己的品牌和核心技术，请你们给我一个不成为中国第一的理由！”

角落里一个平凡不起眼的员工怯生生道：“叶特助，中国象棋还有一个致命的缺陷，那就是将帅死亡的话将会满盘皆输，再没有翻身的机会。这样的企业是否有可能在成为第一后继续前进？”

所有人都是低头思索，随后望着那个台上已经赢得自己尊重的新一任领袖，这个问题实在是太尖锐了，简直就是直接针对叶无道而设定的假设，现在手握大权的叶无道极为类似中国象棋的那个将，一旦他出现绝对的策略错误或者方向误导，那么所有人的努力都会付诸流水。这是一个叶无道不得不回答不得不妥善回答的问题！

没有完美的答案，叶无道刚才所有的精心构划都将变得滑稽可笑。

“我将把叶氏企业升级为没有独裁者的强大组织！就是说即使我不存在，这架庞大的机器依然有序的运转！”

所有人大愕，这意味着什么？

“制度才是企业真正的标准，古代政体之所以忌讳群龙无首就是因为过度强调人治，我们要成为一个既**又联系的整体，这矛盾吗？不矛盾！这就是所谓的灵活机制，未来我们必然会遭遇各种打击、困境和坎坷，但是灵活带来的强大生命力会让我们继续前进！”

这番话带来比蔡羽绾更大的掌声，这样的领袖这样的魄力才是这群心高气傲的年轻人所深深折服的，这比那些空洞的华丽言辞更加震撼人心。

“这不是我偷懒的借口，一个事必躬亲的领导未必就是个合格的领导，三国演义中天纵之才的诸葛亮依然壮志未酬病死五丈原，而并无雄才大略的刘邦却一举问鼎中原，在那场逐鹿之争中胜出，为什么？因为他善于韩信所不能拥有的‘将将之道’，不是说二十一世纪最重要的就是人才嘛，在座这么多人才不利用却要自己累死累活起早摸黑，这不是找罪受吗？呵呵，当然偷懒这点私心还是有的，这一点你们的创意总监就十分不满。”

近千员工都是开怀大笑，这么个性的领导还是头一次见到，既然大家都是年轻人没有该死的代沟，那么交流起来就很轻松愉快了。

陈影陵一阵苦笑，好你个叶无道，一个以退为进就把所有担子扛在我这个替你打工的可怜家伙身上，够狠够卑鄙。

叶无道等到所有人笑声停止，缓慢而有力道：“给我十年时间，这里的所有人都是千万富翁！”