第20章 竟争落岗出现转机(1 / 2)

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冠兰不想参加竟争上岗了,她的政治前途捏在新院长手里,没“送肉”给新院长,得罪了他,工作干得再好,也白搭。可分管刑事的常务副院长看见她,鼓励她,不要放弃这次机会,并说如果中层副职入闱,争取让她过来刑庭当副庭长,原先冠兰在这位副院长手下做过事,人还是蛮正派的,既然他这样支持,想想还是报了名参加竟岗。

竟岗分两步走,第一步是竟争中层副职,入闱后,第二步由院党组确定岗位。

第一步的竟争入闱的总分100分。其程序和分值是:民主测评35分,人机对话考试15分,演讲比赛15分,班子测评35分,前三项冠兰在所有的竟争对手中分值排名第一。

但在班子测评这一项中,她受阻了。

班子评分其实在竟争上岗中是最关键,而最终的控制权是院长。由院长分别征求班子成员的意见,各成员提出自己分管部门的拟入闱人选,然后院长再将名单反馈各成员,没有意见上会评分。如果班子成员里对某人有看法,院长也认为有理,他会带着这种意见与其他班子成员交流,统一思想,实际上是让大伙评低分,取消这个人的入闱资格。如果院长认为哪个人行,即使班子成员里有两个三个人反对,院长也会找出各种理由说服,确保评出高分,让这个人上。

研究室是院长直管的部门,冠兰没有被院长提名为拟入闱人选,常务副院长也不好说什么,意味着她在班子成员测评中分值会很低,前面的分再高也没用,很难入闱的。不过,在班子测评会上,常务副院长还是帮她说了话。

会上,院长说了班子测评的几条原则,但不能点名给谁分高谁分低,这是规定,说完问常务副院长还有什么要补充的不?一般的情况下就是常务有话要说,也不能说的,这是官场规则。可常务开了口,说这次测评对那些长期表现好的,为院里争了光的,也要实事求是打分,这实际上没点名的帮了冠兰,这话摆在桌面上是公平合理的,新院长听了也没说什么。再说他也是聪明之人,会上强行阻挡不让冠兰入闱。一旦冠兰事后知道,撕开脸告他***摸了下体,新院长不说会纪律处分,至少也让他丢了颜面,于是他出了让步。

班子其他成员事先都通了气的,心里有数。仅凭常务副院长的分高是没有用的。可冠兰也不傻,将自己的工作情况之前分别向其他几位班子成员作了自荐。班子其他成员在打分时有两个人凭良心给了冠兰的较高分,结果,她还是入闱中的最后一名。

第二步由院党组确定岗位,这个时候,如果冠兰到新院长办公室和他风情一下,或者送个大红包,还来得及,谋一个刑庭副庭长是没有一点问题的,可她不是这种人,躲都躲不赢,哪会上新院长的门呢?

院长与班子成员交流入闱人选岗位时,常务副院长要冠兰去当刑庭副庭长。新院长眼一翻,问有谁合适接她的位置,常务噎着了,确实院里找不到第二个人能代替冠兰,就是有人能顶替冠兰,院长说不行,常务说行有什么用呢,因为院长是对全院负责。用哪个人,放到哪个部门,当然最终听命院长的,更何况研究室是院长直管部门。冠兰只能呆在研究室,不过通过竟争上岗,她总算明确了研究室副主任。

可是,从此冠兰有小鞋穿了。院长下达工作任务,从不来不跟冠兰这个主持工作的研究室副主任打招呼,而是打电话给临时工小朱,由小朱传令冠兰。冠兰被冷落,战战兢兢,感到憋屈。

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