第1475章 步步进逼（1 / 2）

“我！”尚凯华书记瞬间不好了，此前没听说过提拔干部先要查他个底掉的，“邓华同志，请不要把组织部门的工作横加给纪委机关！干部提拔之前考察党政领导职务拟任人选，组织部门会依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉和纪委部门无关，还请邓县长丰富一下组织常识。”

就知道会是这样的说法，邓华冷冷道：“组织部门只能就候选干部日常表现做最基本的评估，而那些候选干部是不是有问题不正应该纪委机关掌握的吗？或者说万盛县的纪委只是一个摆设？我注意到万盛县三年内纪委没有什么动作，是不是说明万盛县的干部干净到了极点？为什么还有人闻风而逃？究竟是干部太干净还是纪委不作为？”

嘶！尚凯华居然无言以对！三年万盛县的确没有处理过什么案件，处理过的几个干部充其量也就是纪律处分，是不是干部没有瑕疵只有尚书记最清楚。没想到邓华会这这个时候提出来，一时间会议室的气氛再度凝重起来。

莫非小邓县长要拿纪委开刀？大家的心里都在打鼓，不管自己有没有问题都不自在，谁还没有三亲六故？说起来万盛县盛产家族干部，这里的老百姓似乎除了进官场再也没有其他理想，大概这是贫困地区的通病。

家单位在万盛县并不稀奇，每一个人选拔用人的时候不是想到哪一个有才华，哪一个能够为单位争取到利益，而是想到怎么为家族解决一个金饭碗。就算本单位用人招聘的时候不用自己人，也会和某些单位达成默契，你用我的小舅子我用你的大儿子，这些早就是公开的秘密。

万盛县的老百姓就算看到这些现象也没有办法，他们人微言轻只能是接受现实而不是反击不公待遇，大家更多想着让自家子弟爬上高位，为家族牟取利益。这样的环境下选人用人有多少透明度？

谁也没想到一个国有资产管理公司的经理选拔任命，居然被邓华县长当成突破口，直指刘书记的软肋。按理说人事问题是组织部门的事情，更是县委书记的后花园，可惜人家根本不把那些潜/规则当回事，让刘丽军万分难受。

本以为上次常务会议上让邓县长的两个提名人选顺利通过，算是一次完美的交换，可惜小邓同志仿佛根本不领情，甚至还咄咄逼人。刘书记打心往外的恶心，怎么就和这么一个不通人情世故的家伙搭班子呢？

现在刘丽军骑虎难下，国有资产管理公司经理的位子争还是不争？继续争谁来挑头？刘书记是一把手不假，他可不想自己亲自为小邓县长提供弹药，万一肖代航和景承望真的出了什么事情，或者完不成坑爹的任务目标，那时候邓华会如何说？

自己的事情自己最清楚，刘丽军有点佩服自己的决断，幸好让刘丽民远远的逃出去，否则他会是邓华用来撬开纪委的一根撬棍！尚凯华额角上汗水流淌下来，万盛县几年没有大的贪腐案件，纪委被评为先进，这个先进有多少含金量老尚自己心中有数。