第六卷 第十节 开宗明义，深入浅出（2 / 2）

“第二，明确了自己的工作方向和职责，那么你就要有针对性的开展工作，俗话说得好，不打无准备之仗，你在驻京办工作，既然知道了公司近期要在某一方面有业务，比如要和地矿部某个司局有业务，和央属某个企业可能会合作，各京里某家外企或者外资银行有业务开展，又或者可能在铁路、交通上有往来，那么你该怎么做就不需要我交了吧？……”

沙正阳笑吟吟的话语却让一干在驻京办干了多年的老人们都为之汗颜。

工作还应当该这么做？

之前这些人虽然也在经营各种关系，但是却从未想过要和公司的发展走势结合起来研究分析，更多的都是接到安排了才来琢磨如何联络协调。

如果有这层人脉关系当然好，没有，才临时来想办法疏通和转折联系，这种被动接招的方式看起来在这位沙总眼中大概就是很不合格了。

“第三，你还需要研究我们企业原来和现在的业务和哪些部门单位在合作，你不能觉得某一项工作好像已经进入正轨了，和我们驻京办关系不大了，那就不闻不问了，作为企业后续的接洽一样很重要，相应的，你驻京办在做好各类紧要工作前提下，依然需要把这些关系维护好，一旦需要你就能马上派上用场，……”

沙正阳的话汩汩而出，如风行水上，虽然只是一些大框架指向，但是却给很多人不少点拨启迪。

不要以为你是老搞这一行的了，但如果你不能迅速适应形势，那么你一样会落伍，会被淘汰。

“……，我这个外行来指点在座的内行，本来不太合适，但我看了当下驻京办的精气神状态，如鲠在喉，不吐不快，所以王主任希望我来从集团公司角度来对驻京办提一些工作上的要求和建议时，我也就答应了。”

到最后，沙正阳将身体向后一仰，语气也变得轻松许多，“我知道在座诸位都对集团公司组建以后驻京办的未来有些迷茫和困惑，因为集团公司虽然已经在名义上把驻京办统合起来了，但实质上仍然在按照原有模式进行，这肯定不可能持久，很快就应该要有实质性的改变，那么驻京办肯定会有整合和裁汰，可谁该走，谁该留，谁该升，谁该降？”

“我想其实这个问题很简单，一切以工作业绩为导向和评比标准，近几年乃至从现在到未来一段时间里，你的精神状态，你的工作作风和表现出来的面貌气质，更关键的是你的工作实绩，就是最好的砝码，……”

沙正阳笑了笑，“说一句俗一点儿的话，你说你和某某领导关系好，你和谁交情厚，我觉得啊，领导可能会给你安排一个轻松一点儿的位置，但是绝不会把你放在需要扛大旗顶梁柱的位置上，谁都明白到了关键时候还得要用能干活儿，能出成绩的人，你关系再好，让你去处理这事儿，你拿不下来，或者延误了时机，那谁来背这个责任，领导么？不现实。”

“……所以啊，打铁还要自身硬，没有金刚钻，就揽不了这瓷器活儿，最终我们还得要以自身实际工作来证明自己，我相信这是未来集团公司党委评定一个领导干部乃至一个普通员工是否合格的终极标准！大家可以自我掂量一下，我还有哪些不足，我还需要在哪些方面弥补一下，……”

见台下一干人脸色各异，沙正阳也知道自己这番话肯定对这些人有触动和刺激，但他觉得这是好事儿，都要习以为常安之若素，逐渐也就变成得过且过不思进取了。

“好了，我今天也就说到这里，另外我也在这里宣布一件事情，近期集团公司来燕京的工作人员比较多，主要涉及到我们正在积极推进的一项重大工作，需要和一些外企和中央部委甚至央属企业进行衔接协调，这项工作非常重要，可以说关系到我们集团公司未来的发展战略，不容有失，……”

“我希望驻京办的同志振作精神，为这项任务做好自己的工作，不要让我们的合作单位因为我们在座众人的不佳表现对我们长河能源的实力和专业能力产生疑虑进而影响到项目的推进，如果出现这种情形，那么绝对是要严肃问责追责的。”

会议散了，但沙正阳把所有的中层干部留了下来。

“我把大家留下来，没有太多的要说，只是转达钟总给诸位的一个要求，集团公司对驻京办工作很重视，未来会有考虑，但这一切都建立在我们驻京办的工作效率和业绩上，以前那种混日子的情形是绝不可能再有了。”

沙正阳看了一眼在座表情各异的一干人，“我希望大家都能拿出你们最初开展工作时的初心和激情，以当下的每项工作为契机，真正体现出我们驻京办的实力来。”