第四卷 奔腾急 第九节 竞聘，选人用人观（2 / 2）

但六千职工，对于一个几乎是从头再来的企业，压力太大了，如果能够再找到一条出路就更好了。

注意到沙正阳有点儿走神，卢雅也知道这项工作的确很费脑，不是轻而易举能办得下来的。

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面试场地设在了市委党校。

经历了残酷的笔试淘汰，进入面试阶段的竞聘者都是蓄势待发。

一比四进入，意味着52位进阶者，最终产生13名最终入选者，当然还有13名第二名备选者，一旦前面13人因为其他意外因素落聘，就会根据成绩补入。

评委九人，除了开发区党工委五位委员外，市委办、市委组织部、市纪委、市委宣传部各派出一人进入，面试题也很简单，仍然是通过抽题，然后进行即兴的阐述，然后在接受九位评委中的三位评委提问，最后进行综合打分。

卢雅抽到了第17位，不偏不倚，还算不错。

从面试下来的这些竞聘者交流来看，题不算偏，但是却要让你自由发挥，也就是说评委的评分标准全靠评委自己掌握，也就是说不确定性因素很多。

不过这个标准对谁来说都一样，只不过那些明显在市级机关里工作的干部就要占优势了，这些评委都来自市里，对县里的这些干部了解又有多少？甚至很多连面都没见过，而市里的干部好歹也会混个脸熟。

“杨处长，感觉如何？”沙正阳歪着头，微笑着轻声道。

第一轮十个选手过去了，大家要休息十分钟，再继续进行。

“嗯，很有新意，不过听多了，感觉还是比较老套，回答都是中规中矩，难有新意。”杨成广这段时间和沙正阳接触比较多，也熟悉起来，说话也没有那么多顾忌。

“难免，几十个人在这么二十道题里抽出回答，而且二十道题里很多也相关联，答案肯定多少都有近似，关键在于能不能提出有价值的东西来。”沙正阳解释道。

“你所说的有价值如何来评判？”杨成广夹着烟，很吸了一口，反问。

“我的判断标准，第一是是否实用，也就是说在我们开发区这个环境下能否切实可行，好高骛远谁都会，讲出来和我们开发区不搭，那有何意义？”沙正阳谈了自己的观点。

“还有呢？”杨成广点点头，看来这位沙主任不像外界所传言的那么眼高于顶嘛，还是很讲实际的。

“第二就是是否有新意了。”沙正阳沉吟着道：“切合实际是基础，但是如果千篇一律的老一套，和别的地方政策方略没区别，如何去扬长避短体现自己强项长处？如何来和竞争对手竞争？就得要在切合实际的基础上有拔高，有创新，这才能引领工作，走在前列。”

“看样子你对九号的印象不错？”杨成广笑了起来。

按照规则，不当场评分，而是各自打分之后装入袋中密封，等到面试结束，再来统一算分，这样可以避免前面的干扰。

九号竞聘者胡志洋，山都县计经委干部，刚满三十，但沙正阳看过他的履历，只是一个高中毕业生，后来通过自考考了一个大专文凭。

此人在温州去打过三年工，后来回来之后在村上干过一段时间会计，被乡里抽调到经发办工作，干了三年后获得了计生干部指标转正，92年调到县计经委。

履历很丰富，而且有在沿海地区工厂工作过的经验，按照他自己所说他还在鞋厂担任过工班组长，这份经历很不简单。

这也是沙正阳最喜欢的一类干部，而且这个人在刚才的演讲中也充分展示了这一面，同时在回答评委的发问时，也是根据的自己的特长谈到了自己对未来工作的一些想法，未必正确，但是颇有新意。

“一个普通干部能有这般立意和看法，很不容易了。”沙正阳淡淡的道：“眼高手低者太多，我不喜欢那些夸夸其谈的，与其口若悬河，你不如和我说点儿你打算在开发区怎么干？比如招商引资你觉得该从那一步开始做起走，但我感觉好像大家都忽略了这些问题了。”