0557 轰轰烈烈干大事(2 / 2)

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乔菲若有所思点点头道:“刚才那位同事说得很有道理,我在电通的时候企业管理相当严苛,但有些地方非常人性化。我发现国内民企管理相对宽松,甚至有些有头无序。就好比机构设置,照搬从国外抄回来,但只学到了表,深层次的管理内核并没有领会。部门分工不合理,职责不明确,而且很多部门业务重叠交叉,整体感觉混乱,尤其在执行上很随意,董事会上定了事很快推翻,这在国外基本上是不存在的。东湖湾项目指挥部匆匆上马,又草草收场,说明前期调研准备并不充分,不是吗?”

她说得非常有道理,但不了解国内国情。没有经历过工业革命直接从农耕社会过渡到文明时代,真正算下来,工业从起步到发展不过几十年的光景。被人众星捧月彪炳的企业家,往前捯饬也是农民出身,不像国外经历过疯狂的资本原始积累一代代传承下来的优质资本。

一个时代的文明,看的是人民的素质。当人们嘴上还喊着“穷日子过怕了”的口号时,愈发刺激他们对物质的狂热追求。即便是企业家,鲜有国外大企业家舍得从自己腰包拿出钱做慈善,巴不得统统都装进口袋,为自己的子孙后代留下财富。

我沉默片刻道:“菲儿,想轰轰烈烈干一件大事吗?”

她认真地看着我道:“什么大事?”

我干脆坐到她旁边道:“就你刚才所说的,假如我们能推动蓝天的改革,推进蓝天像现代企业方向迈进,愿意吗?”

她怔怔道:“什么意思?”

“哎呀!你前段时间不说过吗,要充分发挥战略部的作用,现在用武之地来了。我们俩把蓝天闹他个天翻地覆,把一些不好的陈旧的统统革除,如果真能实现,我们也算为蓝天的发展出力了。”

乔菲不可思议地道:“就凭我俩?想什么呢,没睡醒吧。”

“我是认真的。”

我一本正经道:“你看啊,白董非常倚重你,这无可厚非。赵总呢,对我也马马虎虎,而且他不止一次和我讲过公司的种种弊端,想要改革却有心无力。关键的两大人物在我们身边,得天独厚的优质资源。”

乔菲想了半天摇摇头道:“这种事想想可以,但实施起来难度不是一般大。”

“难度肯定有,但有困难就不实施了吗?说句心底话,不是为了蓝天,而是证明我们的存在。假如依靠我们的力量让蓝天发生重大改观,不觉得成就感十足吗?”

乔菲有所动心,睁着大眼睛看着我道:“那你打算怎样实施?”

我心中已经有了主意,道:“别的我们不敢触动,但事关行政部的事在我管辖范围之内。刚才安琪提到的餐厅问题就是很好的突破口。刚才她一边说我一边在想,如果把餐厅改制,解决了员工的饮食问题,肯定会得到大力支持。至于触动少部分人的利益,可以通过合适的方式慢慢消化解决。”

“另外,我还发现了考勤制度比较松散,部门与部门之间的上班时间不太统一,行政部完全成了摆设,要我们干什么,必须实施统一考勤。我研究过我们的胸卡,既然可以刷卡就餐那就可以考勤。假如在每栋楼安装门禁考勤机,出入打卡,而且可以杜绝外来人员随便乱出入,你觉得这个想法怎么样?”

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